執筆者

人材コンサルティング企業におけるアセスメントの開発・営業を経て、2007年リクルートマネジメントソリューションズに入社。主にアセスメント商品サービスの企画開発・メンテナンス業務、研究業務に従事。2023年より現職。
立教大学現代心理学部兼任講師。

渡辺かおり・粟津俊二・酒井陽年・松本洋平・松岡剛広 (2023). School to Work Transition の促進に関する研究 4 －就業レディネスの醸成に関する縦断研究－ 人材育成学会第21回年次大会発表論文抄録集.
渡辺かおり・飯塚彩 (2022). 新卒採用場面におけるコミュニケーションが内定先理解と就業レディネスに与える影響 人材育成研究 第18巻第1号 P17-32.
渡辺かおり・園田友樹・山田 香 (2012). 将来性の予測要因としてのフィット－性格的適合と主観的適合感の観点から－ 経営行動科学学会第15回大会発表論文抄録集.
渡辺かおり・山田香・内藤淳 (2010). 企業における若年層の社会人基礎力の年次変化に関する考察 人材育成学会第8回年次大会発表論文抄録集.
渡辺かおり・福山 亜紀子・山田香・内藤淳 (2009). P-Eフィットとパフォーマンスの関係性について－統合的なアプローチ 産業・組織心理学会第25回大会発表論文抄録集.

キャリアコンサルタント（国家資格）