360度フィードバックを活用した管理職研修

本研修では、360度サーベイを活用して部下・上司からの期待を知り、管理職に求められるリーダーシップ（役割行動）を主体的に発揮していくための行動指針をつかみます

このサービスが解決する課題・ねらい

このサービスではこのような課題にお応えします

組織の成果を導き出すリーダーシップの発揮に向けた行動変容を促します。

職場での日常行動について、「自己認知＝つもりの自分」と「他者認知＝はための自分」の違いから、自身の職場行動の現状を把握し、今後の行動変容への動機づけを行います。

経験豊かな専任トレーナーが関わりながら、サーベイデータや他の参加メンバーからのフィードバックを主体的に受け止め、受講者の自己理解を深めるとともに、自らの行動変容に意欲が持てるよう支援します。

研修前の事前サーベイ実施を通じて職場に対して意識づけを行い、研修後は職場ミーティングを実施し、開発計画を共有します。このことで、職場メンバーも巻き込んだアクションの設定や、周囲の支援を得やすくなります。

管理職向けの研修をご検討の方は、管理職研修（課長層）特集ページをご覧ください。

360度サーベイを活用した管理職研修
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「自分が思っている自分と、周囲が思っている自分には大きな違いがあるものだと気づいた。それをマッチさせていくことが職場生活において必要なのだと考えさせられた」

「与えられた役割と自分の持つ価値観の中で、自分なりのリーダーシップをつくる難しさを抱えていたが、周囲の考えが見えてきたことで、考える余裕と方法が見えてきたように思う」

「自分が出すことのない奥の感情をうまく引き出してもらい、研修ということもあって冷静に自分というものを見つめ直すことができたと思う」

サービス名	360度フィードバックを活用した管理職研修（プログラム名：LDP）
受講対象者	マネジャー（部下をお持ちの方）
対応テーマ	管理職層のマネジメント力強化／次世代リーダー育成・選抜／グローバル人材育成
日程	3日もしくは2日
推奨受講者数	8～10名
実施形態	・講師派遣・リクルートマネジメントスクール公開コース ※1名から参加可能な公開型研修です
外国語対応	英語
実施料金	別途お見積もり。営業担当またはサービスセンターへお問い合わせください。