研修
RCD-CA変化の時代のキャリアをデザインする研修
変化が常態の環境下で、自律的にキャリアを形成していくための思考様式を学ぶとともに、自身を見つめなおし、将来のキャリア展望を描く機会を提供します
課題
このサービスではこのような課題にお応えします
- 自律的にキャリアを形成していくことの重要性を認識して、仕事と能力開発に積極的にチャレンジしてほしい
- 将来の展望を拡げて、組織の中で自身の能力を最大限に発揮しながら成長していくための道筋を数多くもってほしい
- 将来の「ありたい姿」を描いて、自身の成長と組織貢献に当事者意識をもって取り組んでほしい
特長・研修内容
1.キャリア形成は仕事経験を通じた長期的なプロセスであり、自律が必要なことを認識する
- 企業人としての役割転換を通じた成長と個人のキャリア形成とのつながりを、一人ひとりのこれまでの仕事経験のふりかえりと意味づけを通じて体感的に理解します。
2.変化に適応していくためのキャリアデザインの方法論を学習する
- 自己理解と将来の環境変化の理解の双方を通じて、不確実性の中でキャリアをデザインしていく際に有効な思考方法とフレームワークを学びます。
3.キャリア形成のプロセスに応じたプログラムを展開
- 企業人のキャリア形成に関する独自のモデルに基づいて、キャリアの節目ごとに最も有効なコンテンツと学習プロセスを設計しています。
サービス概要
| 受講対象者 | 中堅層のビジネスパーソン |
|---|---|
| 対応テーマ | キャリア自律 |
| 日程 | 2日 |
| 推奨受講者数 | 15～20名 |
| 実施形態 | 講師派遣 |
| 外国語対応 | なし |
| 実施料金 | 別途お見積もり。営業担当またはサービスセンターへお問い合わせください。 |
研修プログラム
30代で実施する場合は自分の中に積み重なってきたものを自覚し、複数のキャリア展望を考えることで将来の変化への準備を確立していく時期です。
これまでの経験から蓄積した能力がどのような仕事に応用可能なのかについて、自覚化させることが重要です。
上記は標準的なプログラムです。お客様の状況に応じて開始・終了時刻を設定することができます。詳しくはお問合せください。
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導入事例
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従業員の自律を実現するために、研修の事前・事後を改革して「研修実効性」を高める
- CTCテクノロジー株式会社
- キャリア支援・キャリア自律
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