Case study
導入事例
ピックアップ導入事例
333人全員が「自ら考えて行動する」自発力重視の新入社員研修へ
- 清水建設株式会社
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新人・若手のオンボーディング
業種建設・不動産
エンゲージメント向上のために、調査による可視化と職場のワークショップで改善へ
- 京王電鉄株式会社
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管理職のマネジメント力強化
組織風土改革（エンゲージメント）
人材の評価・可視化
業種サービス・インフラ
「どの会社でも通用する自律（立）型人材」を育成するため階層別研修を１つのストーリーにまとめる
- 共立株式会社
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新人・若手のオンボーディング
業種製造・メーカー
「選択型研修3時間コース」の人気で分かった、学びたい欲求を後押ししていきたい
- 株式会社D2C
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ビジネススキル習得
業種IT・ソフトウェア・通信
2015年から、「女性活躍推進」を管理職向け研修・女性係長向け研修の両輪で継続している
- 株式会社豊田自動織機
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管理職のマネジメント力強化
組織風土改革（エンゲージメント）
業種製造・メーカー
自発性を引き出すマネジメントを実践できるマネジャーを育てるため、「会社で初めてのマネジメント研修」を実施
- 東京電設サービス株式会社
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管理職のマネジメント力強化
業種サービス・インフラ
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