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本編 23
THEME
人事制度設計・運用

キャリア・専門性開発を促すための人事制度とは?「ジョブ型」人材育成のススメ

社員の「キャリア・専門性開発」を促すための有効な手段として、”メンバーシップ型”から“ジョブ型”への人材育成の転換が考えられます。一方、全社員に対し一律的な取り入れが難しい現状もある中、 “ジョブ型”をどう人事制度・運用に落とし込んでいけばよいでしょうか?
本動画セミナーでは、“ジョブ型”人材育成を考える際の「フレーム」、キャリア・専門性開発を促したい対象ごとの「人事制度設計パターン例」や、効果的な「ジョブアサインにむけた工夫」についてお伝えしていきます。

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こんな方におすすめ

  • 人事および人材開発部門の責任者・ご担当者
  • 自社の人事制度の導入・見直し、改定を検討している方
  • 人事制度導入後の運用定着にお困りの方

この動画でお話しする内容

  1. 今後求められる人事制度とは
  2. “ジョブ型”の人材育成の取り入れ方
  3. “ジョブ型”人材育成を考える際のフレーム
  4. ジョブアサインを促す上で必要な「キャリア自律サイクル」

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