課題

学習管理機能を活用したキャリア開発

タレントマネジメント

課題解決のポイント
施策事例
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直感的に操作しやすくカスタマイズ性の高い人材データベースを用いて、企業の人材活用・タレントマネジメントに関する人事課題の解決をサポートします。

課題解決のポイント

学習管理を一元化し、研修受講状況をリアルタイムで把握する

事業環境の変化が激しくなり、スキルや知識の更新スピードが速まるなか、社員が必要とするスキルや知識を適切に習得できる環境を整備することが、大きな経営課題の1つとなっています。また、人材流動性の高まりに伴い、社員が自身のエンプロイアビリティを高めるために計画的に学習することが求められており、従来の人事部主導の学習管理から、社員一人ひとりの主体的な学習管理へシフトすることも重要な課題となってきています。タレントマネジメントシステムの学習管理機能を活用すれば、こうした課題を解決し、より良いキャリア開発を行っていくことができます。

学習プログラムのプロセス管理能力を向上する

タレントマネジメントシステムの学習管理機能を使い、学習プログラムの申し込み、承認、受講、受講履歴登録などの一連のプロセスを自動化することで、学習管理のコスト削減を行うことができます。また、部門・地域別になりがちな学習管理を同一プラットフォーム上で運営できるため、会社全体の受講状況を一目で確認できるようになります。さらに、社員の資格や職種、スキルレベルに合わせて適切な学習プログラムを自動的にアサインできる仕組みを構築して、プログラムの案内の手間を省くことなども可能です。

部下の学習への上司のサポートを強化する

部下一人ひとりの学習を進める上では、上司の積極的な関与が欠かせません。学習管理機能を導入すると、上司が部下の学習状況をリアルタイムで把握でき、適切なフィードバックを行って、部下の学習を支援できるようになります。

キャリア開発計画やコラボレーションツールと連携し、学習の効果を高める

個々のキャリア開発計画に基づいた学習メニューを、本人が選択できるように、あるいは上司から推薦を受けられるようにすることで、キャリア開発と学習計画を結びつけることができます。また、社内のコラボレーションツール（社内SNS）を有効に活用し、同じ学習プログラムを受講する社員や研修講師との意見交換を行う場を提供して、学習効果を高めることも可能です。比較的短時間で受講できるオンラインコンテンツを充実させ、スマートフォンなどのモバイル端末を利用した受講を可能にして、社員がいつでも学習を開始できる環境を提供することもできます。