360゜評価システム−オリジナル版 | MOA−オリジナル版

貴社独自の質問項目を用いて360゜評価を行います
コンピテンシー・バリュー行動の発揮度測定、浸透促進などが可能です
目的に応じて弊社の専門コンサルタントが項目設計を行います

サービス名

MOA−オリジナル版

実施対象

すべてのビジネスパーソン(要望に応じて作成します)

対応テーマ

人材アセスメント/管理職層のマネジメント力強化/部長・経営層の事業推進力強化/次世代リーダー育成・選抜/グローバル人材育成

測定領域

コンピテンシー項目を上司・同僚・部下からの360°評価で測定

実施形態

マークシート方式/WEB方式

実施時間

調査ボリュームによる

実施料金

お問い合わせください

外国語対応

英語/中国語
※日本語版とは料金・報告書等が異なる場合があります

概要

コンピテンシーやバリュー行動を、上司や周囲の同僚や部下も含めた複数名が回答することで、発揮状況や浸透状況を把握する評価システムです

特長

1.実施目的にあわせて、経験豊富な専門コンサルタントが的確な項目を設計
 豊富な経験をもつ弊社の専門コンサルタントが、目的に応じて最適な項目設計を行います。

2.実施後の結果の分析やフォロー施策までサポート
 評価の実施にとどまらず、結果の分析、フィードバックガイダンスや研修のご提供など、組織変革・個人の行動変容に向けたトータルサポートを行います。

3.大量実施でも機密性高く負荷の少ない安定運用が可能
 導入実績は160社・被観察者31,000名(2011年度・MOA実績を含む)。豊富な実績に基づいたノウハウで、紙実施・インターネット実施の双方に対応します。

活用場面

●コンピテンシー評価の実施
●多面評価の実施

参考:多面評価導入のステップ

多面評価の設計・導入にあたっては、下記のステップが必要になります。
ここでは、前項でご紹介した商品以外のコンサルティングサービスを含めてご紹介いたします。
詳細については個別にご相談ください。

コンピテンシー(行動項目)については、90°、360°ともに弊社にて「階層別の標準的な項目」をご用意しております。
また、標準項目を使用した360°評価についてはこちらをご確認ください

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