キグナス石油 株式会社様「既任管理職の現状把握及び能力開発に！」。社員研修・社員教育のリクルートマネジメントスクール

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キグナス石油 株式会社様

既任管理職の現状把握及び能力開発に!

総務部課長 荒木久司様
主任 山田徹様

研修を導入しようとした背景・きっかけ

世間水準と比較できるプログラムの中から自分の立ち位置を知り、焦りや、時には打ちのめされることで、『能力開発の推進力』とするために研修を利用しています。
同じような立場にいる社外の人の意見だからこそ、素直に受け止めれることも。 異業種の方々が参加される「公開コース」では、他流試合とともに、思考の拡がりを期待し活用しています。 受講者には、自主的な懇親会を積極的にすすめるなど、公開コースならではの体験をしてきてもらえるよう送り出しています。

管理職研修を受講した満足度

“あるべき論”や“役割論”の研修はいくらでもありますが、いくらスキルを身につけたところで、1週間程度しか持続しないとことが多いです。 RMSの研修は、研修自体が科学的でしっかりしている。 我が事と捉え、個人に立ち返る内容が、本人にはもちろんのこと、周囲にも“どうしてここまで職場の状況が分かるの?”と思うほど納得が高く、かつマインドに訴えるため実効性が高いので満足しています。

現場で工夫したことなど

受講後は、トレーナー・上司・受講者本人の三者面談の機会を設け、強み・弱みを押さえた上で、今後の能力開発のポイントをすり合わせ、本人にも“こうしていきたい”…等、今後の意志を宣言してもらっています。“有言実行の効果”で、研修効果がより持続しているようです。 また、面談に上司が入ることで、研修の場と職場とのつなぎができます。上司自身も普段気づかなかった受講者本人の長所を把握することができ、周囲のサポート体制も強化できるのです。

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