公開日:2017/06/16
更新日:2023/10/02
プロフィール
経歴
2005年リクルートマネジメントソリューションズ入社。ソリューションプランナーとして、幅広い業種・規模の企業に対し、人材採用・人材開発・組織開発の企画・提案を行う。2012年よりミドルマネジメント領域の調査研究およびトレーニング・モバイルラーニングの商品企画・開発に従事。
論文
「新任管理職の適応に影響を及ぼす要因の検討」(産業・組織心理学会第32回大会 2016年9月)
2005年リクルートマネジメントソリューションズ入社。ソリューションプランナーとして、幅広い業種・規模の企業に対し、人材採用・人材開発・組織開発の企画・提案を行う。2012年よりミドルマネジメント領域の調査研究およびトレーニング・モバイルラーニングの商品企画・開発に従事。
「新任管理職の適応に影響を及ぼす要因の検討」(産業・組織心理学会第32回大会 2016年9月)