取材について

著作権法の引用要件（以下5つ）が満たされていれば、ご自由に引用いただいて構いません。

1.主従関係が明確であること（明確性）
2.引用部分が他とはっきりと区別されていること（明瞭区別性）
3.引用をする必要性があること（必要性）
4.出典元が明記されていること（出典）
5.改変しないこと

上記4、5につきましては、以下の詳細をあわせてご確認ください。

＜4.出典元が明記されていること＞
・社名は「リクルートマネジメントソリューションズ」と正式名称でご記載ください
　文字数として正式社名の記載が難しい場合の略称は、「リクルートMS」としてください
（「リクルート」「リクルート社」などの記載はお控えください）
・正式調査名、調査年次（正式調査名に含まれている場合もございます）も社名とあわせてご記載ください
例）出典元：リクルートマネジメントソリューションズ　『働き方改革』と組織マネジメントに関する実態調査 2019

＜5.改変しないこと＞
・調査結果を元に、表・グラフを作成いただく際は、データの加工はご遠慮ください。また、元の表・グラフなどを加工して掲載することもご遠慮ください。
例）「とてもあてはまる：25.9％」「どちらかといえばあてはまる：30.2％」を合算して、「あてはまる：56.1％」とするなど
・表・グラフを加工せず、解釈として本文中に記載いただくのは構いません
・解釈として結果パーセントを比較した増減を記載する場合、「%（パーセント）」ではなく「pt（ポイント）」となります

＜引用後＞
差支えなければ、掲載後に弊社・社外広報宛にご報告いただけますと幸いです。
宛先：press@recruit-ms.co.jp

ニュースリリースお問い合わせ、もしくは、弊社サービスセンター（0120-878-300）までお電話でお問い合わせいただきますよう、お願い申し上げます。