受付/8:30~18:00/月~金(祝祭日を除く)
受付/10:00~17:00/月~金(祝祭日を除く)
調査サマリー
「働きやすさ」と「働きがい」は両立するか
『働き方改革』は、「労働時間の適正化」「同一労働同一賃金」「リモートワーク」「生産性向上」「ダイバーシティ」……など多様なキーワードで語られており、展開される施策や目的の範囲は広く、相互に関連しあって複雑です。そこで、2017年に続き、『働き方改革』推進の全体像を把握し、今後の方向性を検討するための調査を実施しました。159社から回答を得て、『働き方改革』推進の目的、施策への着手状況、成果実感、推進課題などを明らかにしています。
今回実施した調査の結果から、以下のような実態を確認することができました。
■「働き方改革」の進捗と成果実感
■個別制度の動向<2017年調査からの変化>
■組織マネジメントへの影響
・前回調査「『働き方改革』の推進に関する実態調査 2017」・個人を対象にした調査「『働き方改革』に関する意識・実態調査」・レポート「『働き方改革』とは?いまさら聞けない基本から、今後のトレンドまで」
調査サマリー 2024/02/26
業務時間内の気分転換・社内の交流・制度
仕事における余白・遊びに関する実態調査
心理的安全性 エンゲージメント ジョブ・クラフティング 人材開発・職場の学び
調査サマリー 2024/01/15
学ぶ動機と風土を醸成する社内連携と人事制度
企業における「リスキリング」「学び直し」の推進に関する実態調査2023
人的資源管理 人材開発・職場の学び リスキリング・学び直し
調査サマリー 2023/11/27
職場の「所属流動性」と「関係流動性」の影響と要因とは
個人と職場の流動性に関する実態調査
ダイバーシティ 職場の人間関係 組織デザイン キャリア自律