組織行動研究所
研究員
佐藤 裕子（さとう ひろこ）
経歴
リクルートにて、法人向けのアセスメント系研修の企画・開発、Webラーニングコンテンツの企画・開発などに携わる。その後、公開型セミナー事業の企画・開発などを経て、2014年より現職。研修での学びを職場で活用すること（転移）に関する研究や、機関誌の企画・編集などに携わる。
執筆した記事
- 仕事場面の感情は職場でどう扱われているか
- 社会人が学びを継続していくためにカギとなることは何か？
- 働く個人の「持論」にはどのようなものがあるか
- テレワーク環境下における職場の人事評価―評価の納得感はどのように変わったのか
- リモート時代にマネジャーが直面している課題とは
- 一般社員624名に聞く、ワーク・エンゲージメントの実態
- 20代〜50代の会社員457名に聞く、仕事に関する学びの実態
- 若手・中堅社員515名に聞く、転職に踏みきった理由・踏みとどまった理由
- 人事が考える、人材マネジメントのこれまでとこれから
- 20〜30代正社員の月の平均労働時間に関する実態と意識
- 人材開発担当の声から知る研修効果検証の実態