中途入社者のための適応促進研修

（1）直面する現実を理解する

3つの壁、6つの症状の枠組みにそって自身が直面している悩みや不安を整理し、可視化します。その上で、中途入社者の適応モデルにそって自分がどの段階に位置しているのか、客観視します。

（2）適応感を上げる

事前課題で直接ヒアリングした社内の先輩インタビューを共有し、自分が経験している困難な状況を乗り越える上での解決のヒントや教訓を自分たちの実感できる言葉で導き出します。

（3）やる気スイッチ（動機の源泉）を知る

「自分の歴史分析」をもとに「自分を大切にしていること」や「大事にしたい考え方」を明らかにし、自身が今の組織でキャリアを切り拓いていく拠り所を確認する。

（4）明日への一歩を踏み出す

入社動機、将来のキャリアイメージを念頭に置きつつも、当面達成すべき戦力化した状態をイメージし、そのための具体的なアクションプランを作成します。地に足の着いた確実な前進と成長を確定させます。