中堅社員の特徴と会社に与える影響
中堅社員研修は、仕事の中核を担うメンバーであるものの、中には中途入社者も含まれることが多い層ですので、個々のスキルにも経験も異なることから、スキルの差にばらつきが出始やすいのも、この中堅社員の特徴です。
そのためなかなか一律で教育を行うのが難しい対象層とも言えるかと思います。
しかし、今から計画的に中堅社員の教育、中堅社員能力・スキルの把握・平準化を行わないと、次世代を担うリーダーや管理職の育成に支障が出たり、また、中堅社員が担うことが多い、新入社員・若手社員の現場における教育にも差がでてしまう状況を招くことになります。
仕事における課題が各個人によって異なる中堅社員の方へ、課題の解消やスキルアップにつながる研修コースをご紹介します。
そのためなかなか一律で教育を行うのが難しい対象層とも言えるかと思います。
しかし、今から計画的に中堅社員の教育、中堅社員能力・スキルの把握・平準化を行わないと、次世代を担うリーダーや管理職の育成に支障が出たり、また、中堅社員が担うことが多い、新入社員・若手社員の現場における教育にも差がでてしまう状況を招くことになります。
仕事における課題が各個人によって異なる中堅社員の方へ、課題の解消やスキルアップにつながる研修コースをご紹介します。
