コラムCOLUMN
#「イノベーション」タグ の一覧
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インタビュー社会を変えるリーダー
GCストーリー株式会社 代表取締役社長 西坂勇人氏 -
連載・コラムさあ、扉をひらこう。Jammin’2023 session report vol.1
Jammin’2023始動！ 41社253名が早くも参加した意味を感じ始めている〈Jammin’2023リーダーセッション１〉 -
連載・コラム可能性を拓くマネジメント発明会議 第17回 ユーグレナ
未来の大人と共に描く未来 -
連載・コラムさあ、扉をひらこう。Jammin’2023 entrepreneur interview
Awardの事業案のいくつかは、本当に実行したらいいと感じた。これはスゴイ成果だ〈起業家インタビュー〉 -
企業事例創業時からのD＆IのDNAを受け継ぎ未来へつなぐ 日本アイ・ビー・エム
会社全体で障がい者の雇用と共に働く文化の醸成に臨む -
連載・コラムさあ、扉をひらこう。Jammin’2022 leader interview vol.2
文化コース「家花火」のチームは、なぜJammin’ Awardグランプリを獲得できたのか〈Jammin’リーダーインタビュー〉 -
連載・コラム共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’研究レポート
越境の経験と学びを可視化する
−2022年度Jammin’参加者プレ／ポストアンケートより -
連載・コラムさあ、扉をひらこう。Jammin’2022 leader interview vol.1
Jammin’ Award特別賞受賞チームの面々は、Jammin’でどんな学びを得たのか〈Jammin’リーダーインタビュー〉 -
インタビュー社会を変えるリーダー
Zebras and Company 共同創業者／代表取締役 陶山 祐司氏 -
インタビュー名古屋大学大学院 犬塚 篤氏
これからの企業では、仲の良い密な関係とオープンで疎な関係の両方が大切だ -
連載・コラムさあ、扉をひらこう。Jammin’2022 Jammin’ Award Report
2022年のグランプリは、ゲスト審査員も絶賛のイノベーティブな事業案！〈Jammin’ Award〉 -
連載・コラム部長職に対する育成施策のご提案
なぜ、部長職にコーチングが必要なのか -
企業事例マインドセットを共有し新しい働き方をみんなで作る シスコシステムズ
ルールで管理しない自由と自律を礎につながりを育てる -
連載・コラムさあ、扉をひらこう。Jammin’2022 session report vol.2
Jammin’参加後に経営者になった染谷氏は、Jammin’で何を得たのか？〈オーナーセッション1〉 -
連載・コラムさあ、扉をひらこう。Jammin’2022 owner interview vol.2
Jammin’受講者が将来きっと野村を変えてくれる〈オーナーインタビュー2・野村グループ様〉 -
連載・コラムさあ、扉をひらこう。Jammin’2022 owner interview vol.1
社外のいろんな人たちと共に、壁にぶつかって乗り越える経験を積める場所〈オーナーインタビュー1・NTTコミュニケーションズ様〉 -
企業事例5年いたら、もう他社には転職できなくなる？ ガイアックス
ライフプランの共有が自由でフラットな開放型組織を生み出す -
連載・コラムさあ、扉をひらこう。Jammin’2022 interview vol.1
大企業の精鋭たちが秘めたポテンシャルを最大限解放するのがJammin’の使命だ〈Jammin’2022企画者インタビュー〉 -
インタビュー社会を変えるリーダー
ヒューマン・ライツ・ウォッチ 日本代表 土井香苗氏 -
連載・コラムさあ、扉をひらこう。Jammin’2022 全15コース紹介
Jammin’2022は3コース増の全15コースに。専門家からの熱いメッセージが届いた！〈Jammin’2022コース紹介〉 -
連載・コラムさあ、扉をひらこう。Jammin’2022 session report vol.1
Jammin’2022始動！ 40社273名が早速「不」に関する対話をスタート〈リーダーセッション1〉 -
連載・コラムデータサイエンスで「個」と「組織」を生かす 第20回
「信頼」を科学してイノベーションを生み出す日本にしたい -
連載・コラム可能性を拓くマネジメント発明会議 第13回 メタリアル
VR（バーチャル・リアリティ）オフィスは人類の叡智を解き放つ鍵 -
連載・コラム共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’研究レポート
越境の経験と学びを可視化する
―2021年度Jammin’参加者プレ／ポストアンケートより
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連載・コラム自律的な学びの現場から トレーナー・講師インタビュー 第4回
「〈哲学的思考〉を学べば、既存の枠を超えた発想を生み出せるようになる」講師 小川仁志 -
インタビュー社会を変えるリーダー
シブサワ・アンド・カンパニー株式会社 代表取締役 コモンズ投信株式会社 取締役会長・創業者 渋澤健氏 -
連載・コラムさあ、扉をひらこう。Jammin’2021 professional interview
さまざまな形で福祉に「参加」する人が増えれば社会はもっと優しくなる
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インタビュー社会を変えるリーダー
弁護士法人東京パブリック法律事務所代表 NPO法人CALL4代表理事 谷口太規氏 -
連載・コラムさあ、扉をひらこう。Jammin’2021 owner interview
社員が社外の仲間たちと本気でぶつかり合える越境プログラムを探していたらJammin’に出会えた -
連載・コラムさあ、扉をひらこう。Jammin'2021 Jammin' award report
「不」の本質を捉えた手触り感のあるアイディアがグランプリを勝ち取った〈Jammin’ Award〉 -
連載・コラムこれからの組織のあり方を考える 第1回
なぜ組織に「個の自律」が必要なのか？ -
連載・コラムさあ、扉をひらこう。Jammin’2021 session report vol.4
何も知らない相手に2分で事業案を伝え、アイデアの価値の高さを確認する2時間〈ピッチセッション〉 -
インタビュー社会を変えるリーダー
認定NPO法人 Homedoor（ホームドア）
理事長 川口加奈氏 -
連載・コラムさあ、扉をひらこう。Jammin’2021 session report vol.3
日産自動車は「グローバルで活躍できる日本人リーダー」を育てている〈オーナーセッション〉 -
連載・コラムさあ、扉をひらこう。Jammin’2021 session report vol.2
テクノロジーが分からなければ滅びる
〈テクノロジーセッション〉 -
企業事例キャリア自律を促進する人事改革 カゴメ
強い会社を支える強い個人を作るべく人事を作り直す -
連載・コラムさあ、扉をひらこう。Jammin’2021 professional interview
「インバウンドは自社ビジネスとつながっている」と気づくとみんなの目が変わる -
連載・コラムさあ、扉をひらこう。Jammin’2021 session report vol.1
Jammin’2021始動！ 41社225名が早くもホンネの交わし合いを始めた〈リーダーセッション1〉 -
連載・コラム共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’2020インタビュー vol.3
「デジタルおがつ町」を3.11に実現したチームの話
〜アワード出場よりも大切にしたこと〜 -
連載・コラム共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’2020インタビュー vol.2
「現場」で自分たちのアイディアが机上の空論 だと思い知った日が転機 -
インタビュー社会を変えるリーダー
NPO法人 Learning for All 代表理事 李 炯植氏 -
連載・コラム共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’研究レポート2
「経験からの学び」を豊かにする視点
−2020年度Jammin’参加者プレ／ポストアンケートより -
連載・コラム共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’研究レポート1
越境の経験と学びを可視化する
―2020年度Jammin’参加者プレ／ポストアンケートより -
連載・コラム共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’2020インタビュー vol.1
社会課題の生々しさに触れる経験が参加者を変えていく -
連載・コラム共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’2020オーナーセッションレポートvol.4
ピープルアナリティクスの専門家が読み解く
「共創型リーダーシップ」 -
連載・コラム共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’2020新価値創造セッションレポートvol.6
社会的意義もニーズもポテンシャルも大きな事業案がグランプリに輝いた〈Jammin’ Award〉 -
連載・コラム共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’2020オーナーセッションレポートvol.2
越境の学びの現場から 「研修が終わってもぜひ関わり続けて」 -
インタビュー社会を変えるリーダー
NPO法人ETIC. 代表理事 宮城治男氏 -
連載・コラム共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’2020新価値創造セッションレポートvol.5
新たな視点で「本当に成し遂げたいこと」を考える1日〈新価値創造セッション4回目〉 -
連載・コラム共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’2020新価値創造セッションレポートvol.4
専門家が事業仮説の甘さを鋭く指摘する1日〈新価値創造セッション3回目〉 -
連載・コラム共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’2020新価値創造セッションレポートvol.3
DX時代の「不」はテクノロジー抜きでは解決できない〈テクノロジーセッション〉 -
連載・コラム共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’2020新価値創造セッションレポートvol.1
多様な力を結集してリーダーシップ開発と社会課題解決を目指すJammin’2020、スタート -
連載・コラム共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’2020オーナーセッションレポートvol.1
23社・46名の人事が「人材戦略の進化」について語り合う -
連載・コラム共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’インタビューvol.5
テーマの枠を超えていく新規事業案がさらに増えたら嬉しい -
インタビュー社会を変えるリーダー
キャディ株式会社 代表取締役 加藤勇志郎氏 -
連載・コラム共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’ インタビューvol.3
1つの企業に勤め続ける方も、Jammin’を通して「外」とつながれる社会にしたい -
特集社会課題・異業種・新規事業という3つの越境要素
新価値創造リーダーを育てる越境経験のデザイン -
企業事例越境経験を職場での行動変容につなげる 東京海上日動火災保険
越境学習の成果を豊かにするには人事の伴走が不可欠 -
連載・コラム【事業成長期のHRMを考える】vol.5 HRBP勉強会レポート
仲間を誘いたくなる会社とは――組織が拡大しても社員がエンゲージメントし続ける企業の条件 -
連載・コラム共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’インタビューvol.2
Jammin’に参加して、「経営リーダー」の道を一歩踏み出してみようと決めた -
連載・コラム共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’インタビューvol.1
もし自分を変えたくないのなら、Jammin’に参加しない方がよいと思う -
連載・コラムデータサイエンスで「個」と「組織」を生かす 第10回
創造性を科学し社会価値創造のエコシステムを作る -
連載・コラム共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’レポートvol.6 Jammin’Award
37の切磋琢磨の頂点に輝く新規事業案とは -
インタビュー経営者が語る人と組織の戦略と持論
株式会社Ridilover 一般社団法人リディラバ 代表理事
安部敏樹氏 -
連載・コラム共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’レポートvol.4
イノベーションにおける人事の役割を共創する -
インタビュー首都大学東京 竹田陽子氏
多様な視点の取得と表現の多様化が組織の創造性を高める -
連載・コラム共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’レポートvol.3
続・イノベーションと人事の役割を考える
