コラムCOLUMN
#「イノベーション」タグ の一覧
-
連載・コラム
さあ、扉をひらこう。Jammin’2021 professional interview
さまざまな形で福祉に「参加」する人が増えれば社会はもっと優しくなる
-
インタビュー
社会を変えるリーダー
弁護士法人東京パブリック法律事務所代表 NPO法人CALL4代表理事 谷口太規氏 -
連載・コラム
さあ、扉をひらこう。Jammin’2021 owner interview
社員が社外の仲間たちと本気でぶつかり合える越境プログラムを探していたらJammin’に出会えた -
連載・コラム
さあ、扉をひらこう。Jammin'2021 Jammin' award report
「不」の本質を捉えた手触り感のあるアイディアがグランプリを勝ち取った〈Jammin’ Award〉 -
連載・コラム
これからの組織のあり方を考える 第1回
なぜ組織に「個の自律」が必要なのか? -
連載・コラム
さあ、扉をひらこう。Jammin’2021 session report vol.4
何も知らない相手に2分で事業案を伝え、アイデアの価値の高さを確認する2時間〈ピッチセッション〉 -
インタビュー
社会を変えるリーダー
認定NPO法人 Homedoor(ホームドア)
理事長 川口加奈氏 -
連載・コラム
さあ、扉をひらこう。Jammin’2021 session report vol.3
日産自動車は「グローバルで活躍できる日本人リーダー」を育てている〈オーナーセッション〉 -
連載・コラム
さあ、扉をひらこう。Jammin’2021 session report vol.2
テクノロジーが分からなければ滅びる
〈テクノロジーセッション〉 -
企業事例
キャリア自律を促進する人事改革 カゴメ
強い会社を支える強い個人を作るべく人事を作り直す -
連載・コラム
さあ、扉をひらこう。Jammin’2021 professional interview
「インバウンドは自社ビジネスとつながっている」と気づくとみんなの目が変わる -
連載・コラム
さあ、扉をひらこう。Jammin’2021 session report vol.1
Jammin’2021始動! 41社225名が早くもホンネの交わし合いを始めた〈リーダーセッション1〉 -
連載・コラム
共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’2020インタビュー vol.3
「デジタルおがつ町」を3.11に実現したチームの話
〜アワード出場よりも大切にしたこと〜 -
連載・コラム
共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’2020インタビュー vol.2
「現場」で自分たちのアイディアが机上の空論 だと思い知った日が転機 -
インタビュー
社会を変えるリーダー
NPO法人 Learning for All 代表理事 李 炯植氏 -
連載・コラム
共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’研究レポート2
「経験からの学び」を豊かにする視点
−2020年度Jammin’参加者プレ/ポストアンケートより -
連載・コラム
共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’研究レポート1
越境の経験と学びを可視化する
―2020年度Jammin’参加者プレ/ポストアンケートより -
連載・コラム
共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’2020インタビュー vol.1
社会課題の生々しさに触れる経験が参加者を変えていく -
連載・コラム
共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’2020オーナーセッションレポートvol.4
ピープルアナリティクスの専門家が読み解く
「共創型リーダーシップ」 -
連載・コラム
共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’2020新価値創造セッションレポートvol.6
社会的意義もニーズもポテンシャルも大きな事業案がグランプリに輝いた〈Jammin’ Award〉 -
連載・コラム
共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’2020オーナーセッションレポートvol.2
越境の学びの現場から 「研修が終わってもぜひ関わり続けて」 -
インタビュー
社会を変えるリーダー
NPO法人ETIC. 代表理事 宮城治男氏 -
連載・コラム
共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’2020新価値創造セッションレポートvol.5
新たな視点で「本当に成し遂げたいこと」を考える1日〈新価値創造セッション4回目〉 -
連載・コラム
共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’2020新価値創造セッションレポートvol.4
専門家が事業仮説の甘さを鋭く指摘する1日〈新価値創造セッション3回目〉 -
連載・コラム
共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’2020新価値創造セッションレポートvol.3
DX時代の「不」はテクノロジー抜きでは解決できない〈テクノロジーセッション〉 -
連載・コラム
共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’2020新価値創造セッションレポートvol.1
多様な力を結集してリーダーシップ開発と社会課題解決を目指すJammin’2020、スタート -
連載・コラム
共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’2020オーナーセッションレポートvol.1
23社・46名の人事が「人材戦略の進化」について語り合う -
連載・コラム
共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’インタビューvol.5
テーマの枠を超えていく新規事業案がさらに増えたら嬉しい -
インタビュー
社会を変えるリーダー
キャディ株式会社 代表取締役 加藤勇志郎氏 -
連載・コラム
共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’ インタビューvol.3
1つの企業に勤め続ける方も、Jammin’を通して「外」とつながれる社会にしたい -
特集
社会課題・異業種・新規事業という3つの越境要素
新価値創造リーダーを育てる越境経験のデザイン -
企業事例
越境経験を職場での行動変容につなげる 東京海上日動火災保険
越境学習の成果を豊かにするには人事の伴走が不可欠 -
連載・コラム
【事業成長期のHRMを考える】vol.5 HRBP勉強会レポート
仲間を誘いたくなる会社とは――組織が拡大しても社員がエンゲージメントし続ける企業の条件 -
連載・コラム
共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’インタビューvol.2
Jammin’に参加して、「経営リーダー」の道を一歩踏み出してみようと決めた -
連載・コラム
共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’インタビューvol.1
もし自分を変えたくないのなら、Jammin’に参加しない方がよいと思う -
連載・コラム
データサイエンスで「個」と「組織」を生かす 第10回
創造性を科学し社会価値創造のエコシステムを作る -
連載・コラム
共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’レポートvol.6 Jammin’Award
37の切磋琢磨の頂点に輝く新規事業案とは -
インタビュー
経営者が語る人と組織の戦略と持論
株式会社Ridilover 一般社団法人リディラバ 代表理事
安部敏樹氏 -
連載・コラム
共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’レポートvol.4
イノベーションにおける人事の役割を共創する -
インタビュー
首都大学東京 竹田陽子氏
多様な視点の取得と表現の多様化が組織の創造性を高める -
連載・コラム
共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’レポートvol.3
続・イノベーションと人事の役割を考える