最新記事 | 人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズ

連載・コラム 2022 /06 /06

さあ、扉をひらこう。Jammin’2021　professional interview

さまざまな形で福祉に「参加」する人が増えれば社会はもっと優しくなる

#成長企業

#次世代リーダー

#イノベーション

#共創

インタビュー 2022 /05 /16

社会を変えるリーダー

弁護士法人東京パブリック法律事務所代表　NPO法人CALL4代表理事谷口太規氏

#次世代リーダー

#イノベーション

#共創

社員が社外の仲間たちと本気でぶつかり合える越境プログラムを探していたらJammin’に出会えた

連載・コラム 2022 /05 /09

さあ、扉をひらこう。Jammin’2021 owner interview

社員が社外の仲間たちと本気でぶつかり合える越境プログラムを探していたらJammin’に出会えた

#次世代リーダー

#イノベーション

#共創

#リーダーシップ

#人材育成

-「不」の本質を捉えた手触り感のあるアイディアがグランプリを勝ち取った〈Jammin’ Award〉

連載・コラム 2022 /04 /11

さあ、扉をひらこう。Jammin'2021　Jammin' award report

「不」の本質を捉えた手触り感のあるアイディアがグランプリを勝ち取った〈Jammin’ Award〉

#次世代リーダー

#イノベーション

#共創

連載・コラム 2022 /03 /18

これからの組織のあり方を考える　第1回

なぜ組織に「個の自律」が必要なのか？

#組織変革

#VUCA

#イノベーション

#自律と協働

何も知らない相手に2分で事業案を伝え、アイデアの価値の高さを確認する2時間〈ピッチセッション〉

連載・コラム 2022 /03 /07

さあ、扉をひらこう。Jammin’2021　session report vol.4

何も知らない相手に2分で事業案を伝え、アイデアの価値の高さを確認する2時間〈ピッチセッション〉

#次世代リーダー

#イノベーション

#共創

インタビュー 2022 /02 /14

社会を変えるリーダー

認定NPO法人　Homedoor（ホームドア）
理事長　川口加奈氏

#次世代リーダー

#イノベーション

#共創

日産自動車は「グローバルで活躍できる日本人リーダー」を育てている〈オーナーセッション〉

連載・コラム 2022 /02 /07

さあ、扉をひらこう。Jammin’2021　session report vol.3

日産自動車は「グローバルで活躍できる日本人リーダー」を育てている〈オーナーセッション〉

#次世代リーダー

#イノベーション

#共創

#リーダーシップ

#人材育成

連載・コラム 2022 /01 /17

さあ、扉をひらこう。Jammin’2021　session report vol.2

テクノロジーが分からなければ滅びる
〈テクノロジーセッション〉

#次世代リーダー

#イノベーション

#ニューノーマル

企業事例 2021 /12 /13

キャリア自律を促進する人事改革　カゴメ

強い会社を支える強い個人を作るべく人事を作り直す

#組織変革

#働き方改革

#イノベーション

#自律と協働

#コミュニケーション

連載・コラム 2021 /11 /29

さあ、扉をひらこう。Jammin’2021　professional interview

「インバウンドは自社ビジネスとつながっている」と気づくとみんなの目が変わる

#次世代リーダー

#イノベーション

#共創

Jammin’2021始動！ 41社225名が早くもホンネの交わし合いを始めた〈リーダーセッション1〉

連載・コラム 2021 /11 /01

さあ、扉をひらこう。Jammin’2021　session report vol.1

Jammin’2021始動！ 41社225名が早くもホンネの交わし合いを始めた〈リーダーセッション1〉

#次世代リーダー

#イノベーション

#共創

「デジタルおがつ町」を3.11に実現したチームの話　～アワード出場よりも大切にしたこと～

連載・コラム 2021 /09 /13

共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’2020インタビュー vol.3

「デジタルおがつ町」を3.11に実現したチームの話
～アワード出場よりも大切にしたこと～

#次世代リーダー

#イノベーション

連載・コラム 2021 /08 /30

共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’2020インタビュー vol.2

「現場」で自分たちのアイディアが机上の空論だと思い知った日が転機

#次世代リーダー

#イノベーション

インタビュー 2021 /08 /23

社会を変えるリーダー

NPO法人 Learning for All　代表理事　李炯植氏

#次世代リーダー

#イノベーション

「経験からの学び」を豊かにする視点－2020年度Jammin’参加者プレ／ポストアンケートより

連載・コラム 2021 /08 /16

共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’研究レポート2

「経験からの学び」を豊かにする視点
－2020年度Jammin’参加者プレ／ポストアンケートより

#次世代リーダー

#イノベーション

#共創

#コミュニケーション

越境の経験と学びを可視化する ―2020年度Jammin’参加者プレ／ポストアンケートより

連載・コラム 2021 /08 /16

共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’研究レポート1

越境の経験と学びを可視化する
―2020年度Jammin’参加者プレ／ポストアンケートより

#次世代リーダー

#イノベーション

#共創

#コミュニケーション

連載・コラム 2021 /07 /26

共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’2020インタビュー vol.1

社会課題の生々しさに触れる経験が参加者を変えていく

#次世代リーダー

#イノベーション

#リーダーシップ

連載・コラム 2021 /06 /21

共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’2020オーナーセッションレポートvol.4

ピープルアナリティクスの専門家が読み解く
「共創型リーダーシップ」

#イノベーション

#リーダーシップ

社会的意義もニーズもポテンシャルも大きな事業案がグランプリに輝いた〈Jammin’ Award〉

連載・コラム 2021 /04 /26

共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’2020新価値創造セッションレポートvol.6

社会的意義もニーズもポテンシャルも大きな事業案がグランプリに輝いた〈Jammin’ Award〉

#次世代リーダー

#イノベーション

#共創

#オンライン会議

連載・コラム 2021 /03 /29

共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’2020オーナーセッションレポートvol.2

越境の学びの現場から　「研修が終わってもぜひ関わり続けて」

#次世代リーダー

#イノベーション

#共創

インタビュー 2021 /02 /22

社会を変えるリーダー

NPO法人ETIC. 代表理事宮城治男氏

#VUCA

#イノベーション

#自律と協働

新たな視点で「本当に成し遂げたいこと」を考える1日〈新価値創造セッション4回目〉

連載・コラム 2021 /02 /16

共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’2020新価値創造セッションレポートvol.5

新たな視点で「本当に成し遂げたいこと」を考える1日〈新価値創造セッション4回目〉

#次世代リーダー

#イノベーション

連載・コラム 2021 /01 /25

共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’2020新価値創造セッションレポートvol.4

専門家が事業仮説の甘さを鋭く指摘する1日〈新価値創造セッション3回目〉

#イノベーション

#共創

#リーダーシップ

連載・コラム 2021 /01 /18

共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’2020新価値創造セッションレポートvol.3

DX時代の「不」はテクノロジー抜きでは解決できない〈テクノロジーセッション〉

#イノベーション

#共創

多様な力を結集してリーダーシップ開発と社会課題解決を目指すJammin’2020、スタート

連載・コラム 2020 /11 /20

共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’2020新価値創造セッションレポートvol.1

多様な力を結集してリーダーシップ開発と社会課題解決を目指すJammin’2020、スタート

#イノベーション

#共創

#リーダーシップ

連載・コラム 2020 /11 /16

共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’2020オーナーセッションレポートvol.1

23社・46名の人事が「人材戦略の進化」について語り合う

#次世代リーダー

#イノベーション

#共創

連載・コラム 2020 /10 /19

共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’インタビューvol.5

テーマの枠を超えていく新規事業案がさらに増えたら嬉しい

#次世代リーダー

#イノベーション

#共創

インタビュー 2020 /08 /24

社会を変えるリーダー

キャディ株式会社代表取締役加藤勇志郎氏

#次世代リーダー

#イノベーション

連載・コラム 2020 /08 /17

共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’ インタビューvol.3

1つの企業に勤め続ける方も、Jammin’を通して「外」とつながれる社会にしたい

#次世代リーダー

#イノベーション

#共創

特集 2020 /08 /17

社会課題・異業種・新規事業という3つの越境要素

新価値創造リーダーを育てる越境経験のデザイン

#イノベーション

#リーダーシップ

#マネジメント変革

企業事例 2020 /08 /17

越境経験を職場での行動変容につなげる東京海上日動火災保険

越境学習の成果を豊かにするには人事の伴走が不可欠

#イノベーション

#マネジメント変革

連載・コラム 2020 /08 /03

【事業成長期のHRMを考える】vol.5　HRBP勉強会レポート

仲間を誘いたくなる会社とは――組織が拡大しても社員がエンゲージメントし続ける企業の条件

#成長企業

#イノベーション

#マネジメント変革

#人事の基本

連載・コラム 2020 /07 /13

共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’インタビューvol.2

Jammin’に参加して、「経営リーダー」の道を一歩踏み出してみようと決めた

#次世代リーダー

#イノベーション

#共創

#リーダーシップ

連載・コラム 2020 /06 /08

共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’インタビューvol.1

もし自分を変えたくないのなら、Jammin’に参加しない方がよいと思う

#次世代リーダー

#イノベーション

#共創

#リーダーシップ

連載・コラム 2020 /05 /25

データサイエンスで「個」と「組織」を生かす第10回

創造性を科学し社会価値創造のエコシステムを作る

#HRアナリティクス

#イノベーション

連載・コラム 2020 /04 /06

共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’レポートvol.6　Jammin’Award

37の切磋琢磨の頂点に輝く新規事業案とは

#次世代リーダー

#イノベーション

#共創

インタビュー 2020 /02 /03

経営者が語る人と組織の戦略と持論

株式会社Ridilover 一般社団法人リディラバ代表理事
安部敏樹氏

#イノベーション

連載・コラム 2020 /01 /27

共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’レポートvol.4

イノベーションにおける人事の役割を共創する

#イノベーション

#共創

#リーダーシップ

インタビュー 2019 /12 /23

首都大学東京　竹田陽子氏

多様な視点の取得と表現の多様化が組織の創造性を高める

#ダイバーシティ

#イノベーション

#コミュニケーション

連載・コラム 2019 /11 /25

共創型リーダーシップ開発プログラムJammin’レポートvol.3

続・イノベーションと人事の役割を考える

#次世代リーダー

#イノベーション

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