Recruiting Review

近年の採用活動を取り巻く変化は大きく、絶えずマーケット環境をとらえ短期的なサイクルで対応していくことが求められます。持続的に採用活動を進化させていくためには、採用活動後の「振り返り」が重要であることはもちろんですが、成功要因・失敗要因を事後的に振り返るのみならず、次年度の活動に向けた「プロアクティブな情報収集」にも力点を置くことが重要です。

本コンサルティングサービスでは、次年度の採用計画の起点となる自社・他社・学生の3者の動きの事実をとらえ、短期～中期かつ総合的な採用活動の進化に必要な分析・提言を提供します。

－１適切な観点で採用活動を振り返ることで、事実に基づいた採用戦略の立案への提言

適切な振り返り観点を設定、第三者が調査することで、学生からの本音を引きだしやすく、客観的事実に基づいた振り返りが可能となります。採用活動の報告への活用、次年度の採用上の強化ポイントをご提言します。

－２「インタビュー」では採用領域に携わる経験者が、個別の学生の決断の経緯・背景を引きだす

学生はインタビュアーの意に沿った回答をしてしまいがちであるため、採用領域のプロが、表面的な回答にとどまらず、実質的な決め手まで深く掘り下げます。学生の具体的かつリアルな意見を捉えます。

－３「サーベイ」では意思決定構造に沿って定量的に採用プロセスを振り返る

弊社で持つ諾否の意思決定までのプロセスを構造化したフレームに沿って調査。どのプロセスに課題があるのかを単体で、さらに競合と比較して定量的に振り返ります。多くの対象者からの調査が可能であり、対象者の追加も柔軟に対応可能です。