選考設計コンサルティングサービス／人材要件コンサルティングサービス見極め力強化コンサルティング

企業の持続的な成長には、将来を見据えた継続的な人材採用が欠かせません。
変化する事業環境の中で、現在のニーズを満たすだけでなく、将来求められる資質を持つ人材を視野に入れ、一貫した視点で採用と育成を行うことが、企業の持続可能な成長を支える基盤となります。

本コンサルティングサービスでは、当社が持つアセスメントの専門知識や人材をとらえるフレームを活用しながら、活躍可能性の高い人材を予測し、採用できる仕組みづくりをご支援します。

●要件設計コンサルティングサービス

－１．アセスメント等を使った定量的、客観的な情報をもとに設計

インタビューなどの定性情報からだけではなく、在職社員のアセスメント等のデータを分析することで、定量情報からも、望ましい社員像を抽出することができます。

－２．育成環境や採用市場を踏まえて、採用時点で見極めるべき要件に絞り込む

単に収集した情報をそのまま採用要件に反映するのではなく、貴社の新入社員を取り巻く育成環境や、学生のレベル感を踏まえて、採用の段階で備えておくべき要素の優先順位付けを行ったうえで設計します。

－３．選考場面での実運用を見据えた要件に落とし込む

要件設計の段階から、選考手法、所要時間、面接者のスキル、応募学生の就活状況等を考慮し、採用要件の数やレベル感を考慮して定義します。

●選考設計コンサルティングサービス

－１．基準設計から現場への浸透までトータルでご支援

適性検査の見極め基準設計から面接者に向けたマニュアル作成まで選考フローの設計に必要な内容は全て弊社でご支援可能。すべての検討内容に一貫性を持たせ、迅速に現場へ展開することが可能です。

－２．経営－人事－面接者の間の目線のズレを防ぐ

アセスメント等の定量データを基に、選考基準や質問内容を検討することで、面接関係者間の目線のズレを防ぎます。

－３．現場の実態に即した設計

多くのお客様の支援を通じて得た知見を用い、面接者の人数や現在の力量、採用対象者の実態などに合わせた設計を行い、設計内容が実際の面接で活かされるよう検討を進めます。