【中小・中堅企業向け】他社事例に学ぶ！公開講座の活用方法

公開講座について、なんとなく理解はしているものの、「効果的な活用イメージが湧かない」「プログラムを決めたり、申し込みなどの運用が面倒なのでは」という声をよくお聞きします。
中小・中堅企業にとって人材育成や離職防止などにつながる効果的な活用方法を事例と共に紹介し、実際に活用をする際のコース選択の考え方や、便利な資料もご紹介いたします。
また、短い時間ではありますが、可能な限り個別相談にも応じる予定です。

こんな方におすすめ
・人事が指定する参加必須受講型ではなく、手上げ式受講型の研修として選択肢を増やして従業員の自律学習を進めたい
・会社規模が大きくなってきたので新入社員研修や昇格時の研修を導入したいものの、対象者が少なく外部発注に踏み切れない
・次世代リーダー育成の一貫で、井の中の蛙にならぬよう、他社から刺激を受けて来てもらいたいとも考えている
・人事部が決めた施策だけではなく、部門で独自の育成を図りたいが、どのような手立てがあるのか知りたい