離職するマネジメントと離職しないマネジメントは何が違うのか

求人倍率は新卒/中途ともに再び高まっており、ますます人材確保の難易度が高まっています。
転職が行いやすい状況になったこともあり、
「採用が難しいのに、せっかく採用した社員もやめてしまう」という
二重苦に悩まれる方も多いのではないでしょうか。

そんな状況を打破するため、従業員の定着や離職防止に注目が集まっています。

しかし、定着率改善に取り組もうにも
「悩んでいることに気付けず、いつの間にか離職してしまう」
「表面的な理由は聞けても、本音は分からない」
「現場配属後は人事としてサポートが難しい」
というお声もお聞きします。

定着を促し離職を防ぐために、具体的にどう取り組めばよいのでしょうか？

本セミナーでは、実際に同様に課題に取り組み成果を出された企業さまの事例をご紹介。
お取組み内容の詳細や、効果に繋げることができた要因を詳しく解説いたします。

「若手社員の定着や離職防止を実現するために人事 にできることは何か」
とお悩みの方にお役立ていただける内容ですので、
ご興味をお持ちの方はぜひご参加ください。


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▼こんな方におススメ
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●若手社員の定着や離職率の改善に取り組みたい
●研修時は元気だったのに、現場配属後に離職してしまう社員がいる
●現場とうまく連携できず、新入社員の立ち上がりや定着支援がスムーズに行えていない