人事に役立つアセスメントとその活用

心理測定技術の探求

人事の科学性、実証性を向上する上で可視化すべき内容は時代によって変わっていきます。ここでは人事や経営管理に関する測定内容や、データの活用に役立つ研究知見、実際の解析結果を紹介し、適切なデータ収集や活用につなげる方法を考えます。

機関誌

vol.67

RMS Message vol.67 (2022年8月)

RMS Message vol.67 特集2
「360度評価の導入と活用 ─先行研究と実践事例の両面から─」

特集

フィードバックのポイントや目的別の活用事例とは
360度評価の導入と活用 ─先行研究と実践事例の両面から─

インタビュー

青山学院大学 繁桝江里氏
フィードバックは部下との関係構築やチームづくりの好機
vol.54

RMS Message vol.54 (2019年5月)


RMS Message vol.54 特集2
「企業における適性検査活用の新潮流 ~測定から活用へ~」

特集

今日的な適性検査活用のポイント
企業における適性検査活用の新潮流〜測定から活用へ〜

企業事例

活躍モデル設計における適性検査データの活用 伊藤忠商事
機械学習を用いた 活躍予測モデルの設計を目指して

企業事例

人事データベースにおける適性検査の活用 サッポロビール
適性検査の結果を異動時の重要資料に

論文

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レポート

心理測定技術の探求のその他テーマ

研究テーマ

リクルートマネジメントソリューションズが主に取り組んでいる研究テーマをご紹介します。