受付／8:30～18:00／月～金（祝祭日を除く）
受付／10:00～17:00／月～金（祝祭日を除く）
心理測定技術の探求
人事の科学性、実証性を向上する上で可視化すべき内容は時代によって変わっていきます。ここでは人事や経営管理に関する測定内容や、データの活用に役立つ研究知見、実際の解析結果を紹介し、適切なデータ収集や活用につなげる方法を考えます。
論考360度評価の導入と活用 ─先行研究と実践事例の両面から─
視点フィードバックは部下との関係構築やチームづくりの好機繁桝江里氏 青山学院大学 教育人間科学部 心理学科 教授
論考企業における適性検査活用の新潮流 ～測定から活用へ～
事例伊藤忠商事機械学習を用いた活躍予測モデルの設計を目指して
サッポロビール適性検査の結果を異動時の重要資料に
プロブスト法を使用した多面観察評価の妥当性検証
営業職チームにおけるチーム成員の性格特性とパフォーマンスの関連性―マルチレベルによる検討―
能力検査受検にスマートフォンを使用することの影響とその要因
一般企業人における，性格特徴ならびに首尾一貫感覚とメンタルヘルス不調との関連
組織風土と性格特性がメンタルヘルス良好度に与える影響
時代変化による高評価者の特徴変化について ‐性格検査の予測的妥当性の変化の分析‐
アジア3カ国における性格特性の比較
適応型テストを複数回受検した場合の形式への慣れの影響
性格検査のフェイキング耐性に関する研究
楽観性はどのように仕事のパフォーマンス向上に寄与するか －性格特性のパフォーマンスへの影響を楽観性が調整する効果の検証－
採用場面における適性検査のフェイキング回答に関する研究 日本テスト学会大会発表賞（第6回）
近年における大学生の一般知的能力の経年変化
企業における若年層の社会人基礎力の年次変化に関する考察
P-Eフィットとパフォーマンスの関係性について－統合的なアプローチ
大学生の過去10年の性格傾向変化
確認的因子分析による360度サーベイの特徴の把握 ～自己評定と上司・同僚・部下による他者評定の測定等価性の検証～
適性検査の予測的妥当性 － 職種別および製造･非製造業別の分析 －
多面観察評価における上司・同僚・部下の評定結果の統合について ～多変量一般化可能性理論による一般化可能性の検証～
多面観察評価における行動評定スコアの潜在的構造
一般企業人を対象とした性格検査の妥当性のメタ分析と一般化
昇格選考における論文評定の分析：多変量一般化可能性理論を用いた信頼性の検討
適性検査の予測的妥当性 －適性検査と職務遂行能力評価の収集時期のひらきからの分析－
多面観察評価手法の特性に関する検討 ～一般化可能性理論によるアプローチ～
管理者層を対象とした性格検査・知的検査の妥当性のメタ分析と一般化
人事アセスメントの適切な選択と活用のために
人事アセスメントの品質とは？
人事アセスメントの分類と概要
人事アセスメントを俯瞰する～これまでとこれから～
米国産業・組織心理学の最新動向
SIOP（米国産業・組織心理学会）2023 参加報告
SIOP（米国産業・組織心理学会）2019 参加報告
リクルートマネジメントソリューションズが主に取り組んでいる研究テーマをご紹介します。
