論文

時代変化による高評価者の特徴変化について　‐性格検査の予測的妥当性の変化の分析‐

発表年月
2014年9月

2010～2013年の性格検査メタ分析データと2005年の研究結果を比較した結果、過去にはすべての企業で共通して見られた性格特徴が、今回は見られなくなり、製造業・非製造業のなかで共通して見られた性格特徴が変化していることが確認できました。このことは、各企業における評価の個別性と各業種における環境変化が要因と考えられます。

発表者
仁田光彦
舛田博之
山田　香
出典
産業・組織心理学会第30回年次大会
論文を開く（0.64MB）
  • SHARE
  • メール
  • リンクをコピー リンクをコピー
    コピーしました
  • Facebook
  • LINE
  • X

関連する記事

離職意思と静かな退職はどう異なるか ―内的・外的エンプロイアビリティとの関連の探索的検討―

論文

離職意思と静かな退職はどう異なるか ―内的・外的エンプロイアビリティとの関連の探索的検討―

リテンション 新人・若手の定着

Correcting between-group mean differences using a sum-score-based differential test functioning index

論文

Correcting between-group mean differences using a sum-score-based differential test functioning index

信頼性 妥当性

Research on the impact of self and colleague’s attitudes towards autonomous work behavior in Japanese organizations

論文

Research on the impact of self and colleague’s attitudes towards autonomous work behavior in Japanese organizations

自律

一覧に戻る
人材育成・組織開発
サービスサイト