多面観察評価における上司・同僚・部下の評定結果の統合について　～多変量一般化可能性理論による一般化可能性の検証～

多面観察評価における総合得点算出にあたり、上司・同僚・部下ごとの評定者数に応じて重み付けをした場合と、上司・同僚・部下を等しく重み付けをした場合とで、測定の信頼性について比較分析しました。

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