多面観察評価における上司・同僚・部下の評定結果の統合について　～多変量一般化可能性理論による一般化可能性の検証～

多面観察評価における総合得点算出にあたり、上司・同僚・部下ごとの評定者数に応じて重み付けをした場合と、上司・同僚・部下を等しく重み付けをした場合とで、測定の信頼性について比較分析しました。

関連する記事

論文 2026/08/24

離職意思と静かな退職はどう異なるか ―内的・外的エンプロイアビリティとの関連の探索的検討―

論文 2026/08/24

Correcting between-group mean differences using a sum-score-based differential test functioning index

論文 2026/08/24

Research on the impact of self and colleague’s attitudes towards autonomous work behavior in Japanese organizations