多面観察評価における上司・同僚・部下の評定結果の統合について　～多変量一般化可能性理論による一般化可能性の検証～

多面観察評価における総合得点算出にあたり、上司・同僚・部下ごとの評定者数に応じて重み付けをした場合と、上司・同僚・部下を等しく重み付けをした場合とで、測定の信頼性について比較分析しました。

関連する記事

論文 2026/05/19

Instability of based on fictitious belief: an experiment with artificial supernatural punishment.

論文 2026/05/19

機械学習による適応型テストの不正行為検出条件の検討

論文 2026/02/18

時系列アンケート（研修効果測定）の分析⼿法の提案 ― ネットワーク分析に着想を得てー