P-Eフィットとパフォーマンスの関係性について－統合的なアプローチ

営業職に従事する企業人を対象に、職務要件に照らした性格的な適合（Demands-Abilities fit）と職務や職場風土に対する指向の適合（Needs-Supplies fit）が個人のパフォーマンスに与える影響について検証しました。

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