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心理測定技術の探求
採用面接は、採用意思決定において重視される情報です。米国を中心に、評価手法としての採用面接の特徴や課題については、すでに多くの研究が行われてきました。これらの研究成果を参照しつつ、日本の採用面接の課題を明らかにしたり、精度向上のためにできることについて考えます。
Does conversation change the first impression in employment interview ?
What would be the impact of interviewers’ first impressions toward applicants on their later evaluations in selection interview?
採用面接における第一印象評価の研究 －面接者間の評価の違いに着目して－
企業の採用面接評価に関する新たなフレームワーク
中国人キャリアアドバイザーによる面接評価の効果 －グローバルな新卒採用場面における実証的検討－
採用面接はどのようにパフォーマンステストでありうるか
採用面接おける初期印象の影響
なぜ採用面接時の評価観点は面接者間で異なるのか －面接者の職務経験の違いによる影響－
The reality of the evaluation of person-organization fit in a selection interview in Japan
新規学卒採用面接における組織適合評価の実証的研究：面接者間の評価の違いに着目した検討
採用面接における評価内容の企業間の共通性と特殊性－面接でどのような人が評価されるかはなぜ企業によって異なるか－
応募者の価値観が面接時の自己呈示行動に及ぼす影響
採用場面における構造化された情報収集の効果についての検討
面接者の価値観が面接評価に及ぼす影響
採用面接評価における面接者要因の探索的検証 － なぜ面接評価は面接者によって異なるのか －
採用面接評価の実証的研究：応募者、面接者、組織が面接評価に及ぼす影響の多水準分析
組織や面接者の違いが評定結果に及ぼす影響
経営層とマネジャー すり合わない面接評価
面接者の属性によって、評価観点はどのように異なるのか
企業間の共通性と特殊性を探る
新卒採用面接で評価される人とは
面接の「精度」に影響を与える要因とは
面接の科学
採用面接評価の科学 －何が評価されているのか－
人材開発研究大全
リクルートマネジメントソリューションズが主に取り組んでいる研究テーマをご紹介します。
