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執筆者

技術開発統括部
研究本部
HR Analytics & Technology Lab.
アナリスト

小路純寛（こうじまさひろ）

2015年、株式会社リクルートキャリア(現リクルート)に入社。心理アセスメントの保守・商品開発・採点ロジックの構築および、統計解析，機械学習，ビジュアライゼーションを活用した法人向けの各種人事データを解析するためのソリューション開発・分析・納品に携わる。2024年より現職。

小路純寛,杉山剛,藤田彩子『段階反応モデルでの適応型テストの回答データを用いた新作項目の特性値推定』日本テスト学会第15回大会, 2017

入社後のオンボーディング（新卒、中途入社者）

新人・若手のオンボーディング

Vol.05　オンボーディングのプロセスモデルをベースにした定量化・測定ツールの紹介

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