ヒューマンスキル研修

１．ヒューマンスキルの土台である「きく」「はなす」「みる」の3つのスキルを習得する

「きく」「はなす」「みる」各プログラムでは、ロールプレイやフィードバックを多用し、構造的にプロセスを踏むことで、確実なスキル向上をはかります。

２．フィードバック力を高め、自己理解と対人感受性の向上を促す

単なるコミュニケーションスキルのトレーニングではなく、トレーナ－やグループメンバー間での率直なフィードバックを繰り返すことにより、「ありのままに自己をとらえる」自己理解の促進や、フィードバック力の向上、対人感受性の強化を目指します。

３．トレーニングの間に職場実践期間を設定することで、職場での実践力を高める

「きく」「はなす」「みる」の、各プログラムの間に職場実践期間を設定し、習得したスキルを職場で実践してみて、次の研修でふりかえりを行い、スキル習得を確実なものにします。