管理職への昇進・昇格アセスメント/適性検査（NMAT）
NMAT（エヌマット）は、マネジャーをはじめとする管理職・管理者の適性を測るアセスメントツールです。昇進・昇格選考の基準として、キャリア開発のきっかけとしてご活用いただけます。
年間受検者4万人の実績から、管理者の可能性をズバリ予測！
NMATを活用し、昇進・昇格基準に"科学"のメスを。
〜「あの人はナゼ選抜された？」に答えられますか〜
昇進・昇格場面でよく聞くこんなお悩み |
NMATが選ばれる3つの理由 |
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あの人ってプレイヤーとしては優秀だけど、マネジャー・リーダーはできるのだろうか…？ |
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アセスメントは、結果の読み取りが難しく、現場の人間では読み取りが難しいのでは…？ |
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昇進・昇格選考に手抜きはしたくないが、現場の社員を何日も拘束はできないし… |
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過去の業績やパフォーマンスだけでは分からない
客観情報による理解しやすい
ご利用も結果報告も簡単管理者として活躍する人材の選抜・育成を支援するためのNMAT2大キャンペーンを実施
専用解説書を無料進呈！
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NMATの読み取り方など豊富なノウハウを114ページに掲載した解説書＋パンフレットのセットを進呈します。
お問い合わせ内容に「NMAT解説書セット希望」とご記入下さい |
専用オペレーターによる相談！
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NMATの導入実務など
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変わりにくい資質から、将来の活躍度を予測できるNMAT
企業人の能力構造モデル
一般的な測定方法
目に見える業績評価だけではなく、管理者としてのポテンシャル（資質）を含めて選抜が可能に
NMATで測定する適性とは…？
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自分の強み・弱みを理解し、行動変化へつなげるためのNMAT
本人に結果をフィードバックするための専用報告書
本人のキャリア開発向けのサポートツール
NMAT結果での自己理解をもとに、行動改善へ
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