【組織行動研究所セミナー】企業の変化対応とキャリア自律

事業環境の変化に応じて、戦略や組織のあり方を見直し、人材配置や役割を柔軟に組み替えていく。
企業にはそうした変化への適応力が強く求められています。

人事にとっても、リソースシフト、役割転換、リスキリングといった対応は避けて通れない課題となっています。
一方で、個人が主体的にキャリアを考え、自らコントロールしていく「キャリア自律」もまた、働きがいやエンゲージメントを高める観点から重視されています。

しかし、個人の希望や選択を尊重することが、企業の変化対応の妨げになるのではないか。
そのような葛藤を感じる場面も少なからずあるでしょう。

弊社調査では、企業における配置・異動の課題として「本人の意向や事情を尊重する必要が高まり、適時適切な配置が難しい」との回答が37.9％ありました。

企業の変化適応と個人のキャリア自律はどうすれば両立するのでしょうか。

本セミナーでは、「企業の変化適応」と「個人のキャリア自律」の接点を整理し、変化の時代における企業と個人の新たな関係性を探ります。

※本セミナーは、RMS Message Vol82. 【特集1】「企業の変化適応とキャリア自律の接点」の内容をもとにしたものです。

こんな方におすすめ
・企業の変化適応と個人のキャリア自律の両立に課題を感じている人事責任者・担当者
・リスキリング、役割転換などの人材施策を推進する中で、個人のモチベーション維持が課題の方
・企業と個人の新たな関係性を構築したい組織人事のリーダー・マネジャー