【中小・中堅企業向け】女性管理職比率の公表義務化に備える

2026年4月1日施行の改正女性活躍推進法により、2036年3月31日まで10年間期限が延長され、新たに従業員101名以上300名以下の企業も女性管理職比率などの情報公表が義務付けられました。

この改正に伴い計画的に女性管理職比率を上げたいけれどどうしたらいいのか、というご相談が急増しています。
多くの中小・中堅企業は、何をすれば効果的なのかわからない、研修を実施したけれど変化がない、このままだと採用などに影響が出てしまう、などまだまだお悩みが多いのが現状です。

女性管理職比率向上施策には変化や成果につながるポイントがあります。そのポイントを押さえている施策は具体的な成果や変化につながっていて、本セミナーではそのポイントや施策例をお伝えいたします。

また、弊社でも様々な取り組みを行っておりますのでその内容と社員の意見をご紹介させていただきます。

ご参加企業様はセミナー後に無料で個別相談も可能ですので是非ご活用ください。