【HRBP基礎編】なぜ今、組織にHRBPが必要なのか？

働き方や価値観、ビジネス環境など、激しい変化に対応するため、
「HRBP」という新しい役割が注目を集めています。

自社に制度として導入はされていなくても、ご興味をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

HRBP（HR Business Partner/戦略人事） という言葉の認知が高まる一方、
「HRBPという言葉は聞くが、実際に何をする役割なのか曖昧」
「従来の人事やCoE、経営企画などとどう違うのか分からない」
「自社で導入するためにはどこから手をつけるべきか悩んでいる」
という声も聞かれます。

本セミナーでは、なぜHRBPが求められるようになったのか、
その背景を踏まえながら役割と価値について詳しく解説。
また、実際にHRBPを導入している企業の先進事例をもとに、
「どのような背景で導入され、どのような取り組みを実践しているのか」を具体的に紐解きます。

HRBPが機能すると、組織にどのような価値がもたらされるのか。
その役割を整理し、自社に合った関わり方・導入の第一歩を考えるヒントをぜひお持ち帰りください。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼こんな方におススメ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・人事として、経営や事業により深く関与していきたいと考えている方
・HRBPに関心はあるが、自社での導入イメージが持てていない方
・従来の人事の役割に限界を感じ、次のステップを模索している方


※本セミナーはHRBPの価値や役割の解説を含む「基礎編」です。HRBPを機能させるための具体的なヒントにご興味のある方は、ぜひ「実践編」にもご参加ください。
▼実践編はこちら
https://www.recruit-ms.co.jp/seminar/seminar_detail/org_key/S865