「キャリア自律」を真に進めるためには？

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▼こんな方におススメ

●「キャリア自律」に関する各種施策を展開しているものの、一貫性を持たせることが難しいと感じている
●「キャリア自律」の推進にあたって、管理職層の意識やコミュニケーションを変えていく必要がある
●「キャリア自律」を打ち出しているものの、「Will」が明確ではない従業員も多いと感じている。
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働き方が多様化する中、企業としても、働く個人の観点からも、キャリア自律の重要性は高まっています。

キャリア自律を推進する企業は増えつつありますが、
一方で手応えを感じることができている企業はまだ少ないのではないでしょうか。
実際に当社が行った調査では、8割弱の現場社員が
「自律的・主体的なキャリア形成は難しい」 と回答しています。

では、キャリア自律の施策を現場社員まで届かせるためには
どのようにしたらよいのでしょうか。
わたしたちは、“現場での運用”が大きなカギを握ると考えています。

本セミナーでは、先進的な事例をご紹介するとともに、
この“現場での運用” をどのように人事が支援していくことができるのか
深めていきたいと思います。