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サーベイで可視化した結果をもとに効果的な施策を立案するためには
エンゲージメントを着実に向上させている企業は何をしているのか?
- このセミナーでわかること
- エンゲージメントの潮流
- エンゲージメントを向上させる要素
- 陥りがちな「望ましくない状態」を避けるためのポイント
- セミナー概要
サーベイで可視化した結果をもとに効果的な施策を立案するためには
エンゲージメントを着実に向上させている企業は何をしているのか?
- 2025年12月09日(火)11:00~12:00残席わずか
- 開催場所
- オンライン
- 参加方法
- 参加用URLをお送りします
- 対象者
- 人事部門、HRBP、エンゲージメント向上ミッションをお持ちの現場マネジャー
人的資本経営の重要指標の1つであるエンゲージメント。「効果実感が得られない」「具体的な施策まで落とせていない」とお悩みの方に向けて、具体的な事例を交えてエンゲージメント向上のポイントを解説します。
プログラム
(1)エンゲージメントが注目される背景と現状
(2)エンゲージメントを着実に向上させるためのポイント
(3)成果を上げている企業での実践的な事例のご紹介
詳細
━━━━━━━━━━━━━━
▼こんな方におススメ
●エンゲージメントを着実に向上させる実践的なポイントを知りたい
●人的資本経営の中でエンゲージメントが重要指標になっているが、具体的な施策まで落とせていない
━━━━━━━━━━━━━━
上場企業において人的資本情報の開示が義務化されて3年目となる2025年。
具体的な取組に対しての成果が問われる年といわれています。
一方で、重要指標の一つである「エンゲージメント」について、
サーベイは取っているが、なかなか効果実感が得られない、というのをよく耳にします。
実際に、エンゲージメントを着実に向上させている企業ではどんな取組をしているのか?
ポイントは、「顔が見える組織単位で改善に取り組む」ことです。
本セミナーでは、弊社がご支援した事例を、
エンゲージメントを着実に向上させるポイントと共に、わかりやすくご紹介します。
▼こんな方におススメ
●エンゲージメントを着実に向上させる実践的なポイントを知りたい
●人的資本経営の中でエンゲージメントが重要指標になっているが、具体的な施策まで落とせていない
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上場企業において人的資本情報の開示が義務化されて3年目となる2025年。
具体的な取組に対しての成果が問われる年といわれています。
一方で、重要指標の一つである「エンゲージメント」について、
サーベイは取っているが、なかなか効果実感が得られない、というのをよく耳にします。
実際に、エンゲージメントを着実に向上させている企業ではどんな取組をしているのか?
ポイントは、「顔が見える組織単位で改善に取り組む」ことです。
本セミナーでは、弊社がご支援した事例を、
エンゲージメントを着実に向上させるポイントと共に、わかりやすくご紹介します。
講師プロフィール
- 池本 美和(いけもと みわ)
- 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ サービス統括部 HRMサービス推進部HRMサービス開発部門に所属。人材マネジメント領域で、企業の組織課題に関するサービス開発、支援(コンサルタント)を担当。早期離職の防止、メンタルヘルス不調者の低減、組織の活性化、コミュニケーション改善などをテーマに、経営・人事からHRBPまで、様々な立場の方と対話を重ねながら、組織づくりを支援しております。
開催日程・お申し込み
- ※お申し込み締め切りは、開催2日前までとなります
- ※海外在住の方のご参加はお断りしております
| 開催日 | 時間 | 定員 | 開催場所 | 申し込み |
|---|---|---|---|---|
| 2025年04月17日(木) | 14:00~15:00(受付開始 13:50) | 140名 | オンライン※参加用URLをお送りします | 受付終了 |
| 2025年07月03日(木) | 14:00~15:00(受付開始 13:50) | 50名 | オンライン※参加用URLをお送りします | 受付終了 |
| 2025年09月09日(火) | 14:00~15:00(受付開始 13:50) | 120名 | オンライン※参加用URLをお送りします | 受付終了 |
| 2025年12月09日(火) | 11:00~12:00(受付開始 10:50) | 130名 | オンライン※参加用URLをお送りします | お申し込み |
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