【無料】セミナー
自分で動ける人材をつくる
折れない新人の育て方
- このセミナーでわかること
- 1.元気に・主体的に動く新入社員に備わっていることは何か
- 2.新入社員と関わるときに気を付けておきたいことは何か
- 3.新入社員に伝えたい「価値実感体験」と「集中体験」とは何か
- セミナー概要
自分で動ける人材をつくる
折れない新人の育て方
- 2025年03月13日(木)10:00~11:30受付終了
- 2025年05月22日(木)10:00~11:30受付中
- 2025年06月12日(木)13:30~15:00受付中
- 2025年06月25日(水)10:00~11:30受付中
- 開催場所
- オンライン
- 参加方法
- 参加用URLをお送りします
- 対象者
- 経営者、マネジャー、人事ご責任者の皆様
「最近の新人は打たれ弱い」などのお悩みや問題意識をお持ちのご担当者様向けに、実践的な新人育成についての考え方や事例をご紹介します。
※本セミナーは「折れない新人の育て方」(ダイヤモンド出版2009年)の内容をベースにしております。
詳細
コロナ禍が終わりを迎え、改めて企業の発展・成長が問われる時代になりました。
しかし、ふと足元をみてみると、思うほど新入社員が育っていない。
例えば、企業の人事担当の方や現場で新人を育成するマネジャーの方から、次のような声をよくお聞きします。
「最近の新人は打たれ弱い」
「言われたことはまじめにこなすが、受身だ」
「ほめられたいというが、自分からは周囲に積極的に関わろうとしない」
しかし、新入社員だけに問題があるのでしょうか?
もし新入社員に問題があったとしても、新入社員の側に問題を見出しただけでは解決につながりません。
一方で上司自身も大変な状況に置かれている中で、新人育成を実践していくのは、決して簡単なものではありません。
今回のセミナーでは、我々のこれまで数百社との取り組みから得た知見をまとめ、「新人育成をどのように捉え実践していくのか」についての、考え方やサービス内容、実際のサービス事例についてご紹介させていただきます。
上記テーマについて新たな切り口をお探しの経営者、マネジャー、人事ご責任者の皆様に ご参加いただければと思っております。
しかし、ふと足元をみてみると、思うほど新入社員が育っていない。
例えば、企業の人事担当の方や現場で新人を育成するマネジャーの方から、次のような声をよくお聞きします。
「最近の新人は打たれ弱い」
「言われたことはまじめにこなすが、受身だ」
「ほめられたいというが、自分からは周囲に積極的に関わろうとしない」
しかし、新入社員だけに問題があるのでしょうか?
もし新入社員に問題があったとしても、新入社員の側に問題を見出しただけでは解決につながりません。
一方で上司自身も大変な状況に置かれている中で、新人育成を実践していくのは、決して簡単なものではありません。
今回のセミナーでは、我々のこれまで数百社との取り組みから得た知見をまとめ、「新人育成をどのように捉え実践していくのか」についての、考え方やサービス内容、実際のサービス事例についてご紹介させていただきます。
上記テーマについて新たな切り口をお探しの経営者、マネジャー、人事ご責任者の皆様に ご参加いただければと思っております。
講師プロフィール
- 向山 達哉(むかいやまたつや)
- 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ コミュニケーションエンジニア
- 斎藤 雄基(さいとうゆうき)
- 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ コミュニケーションエンジニア
- 長坂 雅人(ながさかまさと)
- 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ コミュニケーションエンジニア
開催日程・お申し込み
- ※お申し込み締め切りは、開催2日前までとなります
- ※海外在住の方のご参加はお断りしております
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