【無料】オンライン
DE&I施策の組織への影響
【組織行動研究所セミナー】一人ひとりを生かすマネジメントを考える
- このセミナーでわかること
- DE&Iとは何か、求められる背景とは
- DE&Iの効能と阻害要因
- DE&Iを促進するには
- セミナー概要
DE&I施策の組織への影響
【組織行動研究所セミナー】一人ひとりを生かすマネジメントを考える
- 対象者
- 人事・人材開発担当部門の方
企業が、働く人の多様性を包摂するとはどういうことでしょうか。どのような包摂性が求められるでしょうか。本セミナーでは、DE&Iが求められる背景や効能、阻害するもの、促進させるために必要なことを考えます。
詳細
私たちは、一人ひとり、育った環境も経験も違い、価値観も能力も異なります。そして、様々な事情の中で働いています。
そのような多様性を認めていくことが、包摂性(インクルージョン)ですが、それは時に、企業の生産性を低下させることがあります。いったい企業は、どこまでの多様性を包摂していくべきでしょうか。
本セミナーでは、組織行動研究所で行った調査結果などをもとに、
・DE&Iとは何か
・なぜDE&Iが求められているのか
・DE&Iの効能は何か
・DE&Iを阻害するものは何か
・DE&Iを促進させるためには
を考えていきます。
※組織行動研究所は、2004年の創業以来、「個と組織が生きる」には何が必要か、という問いに対して、心理学、経済学、経営学、統計学などの知見をベースに独自の研究を積み上げ、発信して、現場の実践で役立つことを目指しています。
そのような多様性を認めていくことが、包摂性(インクルージョン)ですが、それは時に、企業の生産性を低下させることがあります。いったい企業は、どこまでの多様性を包摂していくべきでしょうか。
本セミナーでは、組織行動研究所で行った調査結果などをもとに、
・DE&Iとは何か
・なぜDE&Iが求められているのか
・DE&Iの効能は何か
・DE&Iを阻害するものは何か
・DE&Iを促進させるためには
を考えていきます。
※組織行動研究所は、2004年の創業以来、「個と組織が生きる」には何が必要か、という問いに対して、心理学、経済学、経営学、統計学などの知見をベースに独自の研究を積み上げ、発信して、現場の実践で役立つことを目指しています。
講師プロフィール
- 古野 庸一
- 弊社組織行動研究所 RMS Message編集人1987年株式会社リクルートに入社。キャリア開発に関する事業開発、NPOキャリアカウンセリング協会設立に参画する一方で、ワークス研究所にてリーダーシップ開発、キャリア開発研究に従事。2009年よりリクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所。所長、RMSMessage編集長を歴任。
おすすめの
無料オンラインセミナー
Online seminar
おすすめの無料動画セミナー
Movie seminar
おすすめのサービス
Service
サービスを
ご検討中のお客様へ
- お役立ち情報
- メールマガジンのご登録をいただくことで、人事ご担当者さまにとって役立つ資料を無料でダウンロードいただけます。
- お問い合わせ・資料請求
- 貴社の課題を気軽にご相談ください。最適なソリューションをご提案いたします。
- 無料オンラインセミナー
- 人事領域のプロが最新テーマ・情報をお伝えします。質疑応答では、皆さまの課題推進に向けた疑問にもお答えします。
- 無料動画セミナー
- さまざまなテーマの無料動画セミナーがお好きなタイミングで全てご視聴いただけます。
- 電話でのお問い合わせ
-
0120-878-300
受付/8:30~18:00/月~金(祝祭日を除く)
※お急ぎでなければWEBからお問い合わせください
※フリーダイヤルをご利用できない場合は
03-6331-6000へおかけください
- SPI・NMAT・JMATの
お問い合わせ -
0120-314-855
受付/10:00~17:00/月~金(祝祭日を除く)