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有価証券報告書の開示状況と、今後の取り組みテーマを考察する
開示義務化から2年、人的資本経営はどう変わったか
- このセミナーでわかること
- 人的資本経営に関する上場企業の開示状況
- 各社の開示情報を踏まえた傾向や具体的な開示事例
- 人的資本経営での成果創出のための考え方、取り組み事例
- セミナー概要
有価証券報告書の開示状況と、今後の取り組みテーマを考察する
開示義務化から2年、人的資本経営はどう変わったか
- 2025年02月25日(火)10:00~11:30受付中
- 2025年03月24日(月)10:00~11:30受付中
- 開催場所
- オンライン
- 参加方法
- 参加用URLをお送りします
- 対象者
- 人事・人材開発担当部門の方、人的資本経営に関して興味をお持ちの方
※2月25日(火)・3月24日(月)開催のセミナーは、以前に録画した内容を再配信します。
人的資本開示に関する情報開示の義務化2年目で、各社の人的資本に関する取り組みの特徴にどのような変化が見られるかを紹介します。またトレンドを踏まえ、人的資本による取り組みを成果創出につなげるポイントについてご紹介します。
詳細
人的資本に関する情報開示が義務化された2年目、先進的な取り組みをされている上場企業は勿論、開示義務がなく様子を見ている中堅・中小企業の方からも、自社は人的資本経営にどう向き合うと良いか、今後何に取り組んでいくことが望ましいか、等のお問い合わせをいただく機会が増えています。
本セミナーでは、今年度の有価証券報告書における上場企業の情報を分析し、開示されている情報の傾向や昨年比での変化などをご紹介します。
また人的資本経営での成果創出をどのように進めていけばいいか、先進事例を踏まえてお伝えし、人的資本経営において何に取り組むことが効果的なのかを、「個と組織を生かす」観点からご紹介させて頂きます。
人事・人材開発担当の方に限らず、人的資本経営に興味・関心をお持ちの方はぜひご参加頂ければ幸いです。
本セミナーでは、今年度の有価証券報告書における上場企業の情報を分析し、開示されている情報の傾向や昨年比での変化などをご紹介します。
また人的資本経営での成果創出をどのように進めていけばいいか、先進事例を踏まえてお伝えし、人的資本経営において何に取り組むことが効果的なのかを、「個と組織を生かす」観点からご紹介させて頂きます。
人事・人材開発担当の方に限らず、人的資本経営に興味・関心をお持ちの方はぜひご参加頂ければ幸いです。
講師プロフィール
- 白井 邦博(しらい くにひろ)
- 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ コンサルティング部 マネージャーリクルートコミュニケーションズ(現リクルート)に新卒入社し、採用領域の広告ディレクターを経験後、組織長として新規事業開発、西日本エリア統括、東海支社長等を担当。現職ではメーカーやインフラ、金融、サービス業等での人材開発・人事制度構築を支援。
- 橋本 悠樹(はしもと ゆうき)
- 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ コンサルティング部 コンサルタント2006年大学卒業後、印刷会社にて給与、賞与計算、人件費予算管理などの業務に従事。その後、人事コンサルティング会社にて組織人事制度設計、運用に関する業務を経験。産業機械メーカーに転じ、人事制度改定、運用を主導した後、リクルートマネジメントソリューションズへ参画。リクルートマネジメントソリューションズでは、人事制度設計やESサーベイに関するプロジェクトに従事。
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