『働きがいのある会社認定』で、企業ブランドを向上させる

事業を取り巻く環境の変化や、個人の価値観が多様化する中、採用や広報・IRの担当者の方から、以下のようなお悩み・ご相談をいただくことが増えています。

「従業員の採用活動において、他社との差別化を図りたい」
「自社の魅力を正しく伝えて、従業員のエンゲージメントを高めたい」
「人的資本経営・開示の観点から自社の組織状態を外部に発信したい」

ー自社のエンゲージメントを客観的に評価して発信すべき方法とは？

上記の問いに対して、本セミナーでは、「働きがいのある会社認定」を取得するためのステップと、取得するメリット・デメリットをお伝えします。
「自社の魅力を外部に発信するための"何か"が欲しい」という方は、ぜひ奮ってご参加ください。

弊社GreatPlaceToWork(R)は世界150ヵ国、年間10,000社以上の調査を行う「働きがいのある会社づくりの世界的な専門機関」です。
日本国内においても、多くの企業の調査を実施し、日本企業としての働きがいのあり方を研究してまいりました。
本セミナーでは後半の質疑応答も通じて、「働きがいのある会社認定」がみなさまの会社のブランディングに、どう貢献できるのかを考えます。


■GreatPlaceToWork(R)とは？
GreatPlaceToWork(R)Instituteは、約150ヶ国で年間10,000社以上の働きがい（エンゲージメント）を調査し、一定水準に達した企業を「働きがいのある会社」認定・ランキングとして各国の有力メディアで発表している世界的な調査機関です。
30年間のデータに裏付けされた方法論を用いて評価を行う認定・ランキング制度は、企業における採用ブランディングやIR・人的資本開示の目的で広く活用されています。
日本においては、株式会社働きがいのある会社研究所がGreatPlaceToWork(R)Instituteよりライセンスを受け、GreatPlaceToWork(R)InstituteJapan（GPTWJapan）を運営しています。