個人が自律的かつ日常の仕事の中で学ぶことを通じて、 学びの効果を最大化するブレンディッド・ラーニング設計のポイント

開催場所 WEB 開催日程 3月8日
対象者 人事責任者、人事・育成担当者

仕事の仕方だけではなく、学び方も変化している今、 企業はいかに研修を設計すべきか、そのポイントをご紹介します

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このセミナーでわかること

ブレンディッド・ラーニドングの基礎知識

研修後の実践を妨げる陥りがちな壁

対面、オンライン、自主学習を組み合わせた効果的な学習設計

開催日・日程

プログラム

(予定)
・withコロナ時代の企業内教育のあり方について考える
・ブレンディッド・ラーニングとは
・対面とオンライン研修の組み合わせの設計のポイント
・ブレンディッド・ラーニングを生かした事例紹介

詳細

■今や、企業内教育を取り巻く環境は大きく変化し、学習設計が難しい時代に突入しました。
本セミナーでは、対面・オンライン・自己学習を組み合わせることで、効果的、効率的に受講者の実践を促す学習設計のポイントをご紹介します。
ブレンディッド・ラーニング設計の基本的な考え方はもちろんのこと、人材育成の潮流などについても解説しますので、研修施策を場当たり的ではなく効果実践につなげたいと考えている方、人材開発部門に異動され、人材開発の基本的な枠組みを確認しておきたいという方は、ぜひご参加ください。

■このような課題をお持ちの方は是非お越しください
・研修を実施しているが受講者の実践につながっていないと悩んでいる
・対面・非対面の研修を組み合わせて効果的な学びを促進したい
・他社では今どのような人材育成を行っているのかを知りたい

開催日程

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※お申込み締め切りは、開催2日前までとなります。
※海外在住の方の無料セミナーご参加はお断りしております。申し訳ありませんがご了承ください。

開催場所

WEB

開催月

2月 | 3月 | 4月

日時

定員

場所

申し込み

3月8日(月)
受付 12:50
開始 13:00
終了 15:00

50名 WEB
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