若手社員向けキャリア研修

本研修は、今日の若手社員のキャリア発達課題にフォーカスし、フォアキャスティングアプローチで現在の環境の中に機会を見つけ、キャリア形成に向けた主体的な行動を引き出します

このサービスが解決する課題・ねらい

このサービスではこのような課題にお応えします

キャリアに対する思い込みを見直し、焦りを解消するためのコンテンツを豊富に用意しています。
・ジョブクラフティング
・人間関係クラフティング
・計画された偶発性　など　多数

キャリア研修受講後、実際にキャリア開発のために行動を起こすことを重視して設計を行っております。
受講者のアクションフォローを手間なく行うことができます。

キャリアに関する基本知識は、研修前後に学習。業務の合間などを活用しながら短時間で効率的な学習を行うことが可能です。

研修当日は同世代の受講者との対話の時間を豊富にとることで、ご自身と仕事についての見方を広げるとともに、充実したキャリアにつながる行動を考えていただきます。

【キャリア研修の流れとアクションのイメージ】

【キャリア研修後にアクションフォローを行う場合の流れ】

若手社員向けの研修をご検討の方は、若手社員研修特集ページをご覧ください。

若手社員向けキャリア研修
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「キャリアという言葉を聞くと、これまでは不安な気持ちしかなかったが、こうやって可能性を自分で広げればいいんだというヒントが得られて前向きな気持ちになりました」

「今、自分自身に任されている仕事の意味を考え直し、より一層真剣に取り組んでみます」

「同年代で話す中でも、周りの人は全く違うキャリアに対する捉え方をしており、自分の思い込みや視野の狭さに気づきました」

「今日から自分のキャリアのために上司をもっと上手く頼るよう心掛けたいと思います」

「普段働いている中で気が向かず避けていたことが、実は自らのキャリア形成において重要な意味を持ち得ることに気づきました」

「もし前職でこの研修を受けていたら、焦って転職せずに済んでいたかもしれません」

サービス名	若手社員向けキャリア研修（プログラム名：キャリアアクションプログラム若手向け）
受講対象者	若手社員
対応テーマ	新人・若手層の早期戦力化キャリア自律
日程	1日
推奨受講者数	12～20名
実施形態	講師派遣
外国語対応	なし
実施料金	別途お見積もり。営業担当またはサービスセンターへお問い合わせください。