行動につながる若手向けキャリア研修 | キャリアアクションプログラム 若手向け
今日の若手社員のキャリア発達課題にフォーカス。フォアキャスティングのアプローチで現在の環境（仕事や組織）をとらえなおし、キャリア形成に向けた主体的な行動（キャリアアクション）を引き出します
このような若手層における課題に対応できます。
| 課 題 ❶ | 今の仕事や環境の捉え方を変え、充実したキャリアにつながる行動を起こしてほしい |
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| 課 題 ❷ | 狭い範囲でひとりで決めようとせず、キャリアに対する考え方や視野を広げてほしい |
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| 課 題 ❸ | 社内にある多様なキャリア開発の機会やリソースをうまく活用できるようになってほしい |
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| 課 題 ➍ | 若手社員の仕事や職場に対するエンゲージンメントを高めたい |
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概要・特長
不確実な時代における、今日的なキャリア・キャリア開発について理解し、今の仕事や環境の捉え方を変え、キャリア開発行動を設定する、新しい形の、行動につながるキャリア研修です。
| 特長１. 若手社員の課題解決に 役立つコンテンツ |
キャリアに対する思い込みを見直し、焦りを解消するためのコンテンツを豊富に用意しています。 ・ ジョブクラフティング |
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| 特長２. 行動につながることを 重視 |
受講後、実際にキャリア開発のために行動を起こすことを重視して設計を行っております。 |
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| 特長３. 対話を中心とした 相互学習 |
キャリアに関する基本知識は、研修前後に学習。業務の合間などを活用しながら短時間で効率的な学習を行うことが可能です。 研修当日は同世代の受講者との対話の時間を豊富にとることで、ご自身と仕事についての見方を広げるとともに、充実したキャリアにつながる行動を考えていただきます。 【研修の流れとアクションのイメージ】 |
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「キャリアアクションプログラム 若手向け」
導入のご検討についてはお問合せ下さい
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受講者の声
- 「キャリアという言葉を聞くと、これまでは不安な気持ちしかなかったが、こうやって可能性を自分で広げればいいんだというヒントが得られて前向きな気持ちになりました」
- 「今、自分自身に任されている仕事の意味を考え直し、より一層真剣に取り組んでみます」
- 「同年代で話す中でも、周りの人は全く違うキャリアに対する捉え方をしており、自分の思い込みや視野の狭さに気づきました」
- 「今日から自分のキャリアのために上司をもっと上手く頼るよう心掛けたいと思います」
- 「普段働いている中で気が向かず避けていたことが、実は自らのキャリア形成において重要な意味を持ち得ることに気づきました」
- 「もし前職でこの研修を受けていたら、焦って転職せずに済んでいたかもしれません」
サービス詳細
| サービス名 | キャリアアクションプログラム 若手向け |
|---|---|
| 対 象 | 若手社員 |
| 対応テーマ | 新人・若手層の早期戦力化 キャリア自律 |
| 日 程 | 1日 |
| 推奨受講人数 | 12〜20名 |
| 実施形態 | ・講師派遣 |
| 外国語対応 | なし |
| 実施料金 | 別途お見積もり。営業担当またはサービスセンターへお問い合わせください。 |
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