1年併走型新入社員育成研修

1．現場配属後から１年目の終わりまでを伴走

• オンライン３時間セッション（６回）

数日間といった従来のフォロー研修と違い、継続的にセッションを実施し、学び・実践・振り返りのサイクルを実現。
日常から離れ自分を見直し、一人悩む日々から解放されたリフレッシュする機会を多く提供します。

2．キャリアの土台を作り、未来につなげる

• 実体験の見方・感じ方にフォーカス

例えば「ミスをしてしまう」という新人が必ず一度は直面する瞬間。ミスを恐れて守りに入ってしまうか、それとも恐れず飛び込んでみるか。向き合い方が問われる場面を中心に、経験を糧に問題解決の感覚を養っていきます。

3．参加者同士の感覚の違いを楽しむ

• ゲーム感覚のコミュニケーション

実際起きたことに対して「こう考える、感じる、どうする」と参加者同士で自由に交流します。そこに正解はなく、何を言ってもひとつの仮説としてOK という自由な場は、驚きと新たな発見にあふれた刺激的な場になります。

4．実践へと行動するエネルギーを引き出す

• 自己選択を支援する場

人は自身で現実を考察し、解決への選択肢を決める時、最も力を発揮できます。正解を教わるのではなく、選べる選択肢を明白にして自己選択を促すことで、力強く元気な、前のめりの状態で問題解決を進められます。

5．人事・教育担当者にもメリット

• 個人の状態をタイムリーに把握

一人ひとりのコンディションをタイムリーに把握できることは、時期を分散して開催するもうひとつのメリット。仕事の進捗や精神面での状態で気になる新人を、事前に把握し個別にフォローすることができます。