短時間×複数回開催の分散型オンラインセッション　新入社員共育プログラム | SKP

概要・特長

コミュニケーションエンジニアリングが提供するオンライン教育研修シリーズ。モチベーションとコミュニケーションに関する基礎研究ならびに、リクルートをはじめ多くの事例研究を経て、『個人・集団のエネルギーを解放し方向付ける』方法を技術化。その技術を盛り込んだサービスです。

◇５つの特長を備えたセッションを通じて、仲間との交流から学び、自発性を持った元気な新人を育みます。

1．現場配属後から１年目の終わりまでを伴走

• オンライン３時間セッション（６回）

数日間といった従来のフォロー研修と違い、継続的にセッションを実施し、学び・実践・振り返りのサイクルを実現。
日常から離れ自分を見直し、一人悩む日々から解放されたリフレッシュする機会を多く提供します。

2．キャリアの土台を作り、未来につなげる

• 実体験の見方・感じ方にフォーカス

例えば「ミスをしてしまう」という新人が必ず一度は直面する瞬間。ミスを恐れて守りに入ってしまうか、それとも恐れず飛び込んでみるか。向き合い方が問われる場面を中心に、経験を糧に問題解決の感覚を養っていきます。

3．参加者同士の感覚の違いを楽しむ

• ゲーム感覚のコミュニケーション

実際起きたことに対して「こう考える、感じる、どうする」と参加者同士で自由に交流します。そこに正解はなく、何を言ってもひとつの仮説としてOK という自由な場は、驚きと新たな発見にあふれた刺激的な場になります。