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属人性が排除されルール化が進む中で、ルールに縛られ非効率な業務や本質的でない施策が増えてしまう場合があります。 職場内の役割の細分化が進み、重要であっても自身の業務に関係しないテーマに関してはコミュニケーションがなされなくなったり、部門の縦割り意識が強くなり、役割や部門を横断した業務が上手くいかなくなることも起こります。
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