【3時間研修セミナー】未来型キャリアデザイン | 社員研修・社員教育のリクルートマネジメントスクール
未来型キャリアデザイン ～「人生１００年時代」のキャリア戦略を考える～(185)
【オンライン受講クラス有】人生100年時代――長く働き続け、自力で稼ぐことが求められるサバイバル時代に私たちは間もなく突入します。
本コースでは、今のうちから取り組んでおきたい「人生100年時代」のキャリアデザインについて、「キャリア未来地図」を描きながら考えていきます。
今、そして未来に、どのような「無形の資産」を自分の中に蓄えキャリアを作っていけばよいのか、のヒントを見つけていただく3時間のプログラムです。
このような課題・ニーズにお応えします
- まだ定年が近づいているわけではないが、働く期間が長くなる「人生100年時代」に対する漠然とした不安があり、どのようなキャリアデザインが求められるのかを知っておきたい
- これからの時代のキャリアデザインについて具体的に考えられていないので、一度しっかりと考えておきたい
- ずっと会社員として働いているが、会社の看板がなくなったときに自分に何ができるのか、どんな準備をしておくべきなのかを知っておきたい
- 自分のキャリアやスキルにどんな価値があるのか、またそれをどのように世の中に還元することが「稼ぐ力」につながるのかを知りたい
概要
自分の仕事や人生を棚卸しながら、未来の「稼ぐ力」につながる自分の中の「資産」を明らかにし、来るべき人生100年時代のキャリア戦略について考えていきます。
キャリア未来地図というフレームを活用したワークを通じて、自分を見つめ直しキャリアをデザインする3時間プログラムです。
受講後には以下の状態を目指します。
●「人生100年時代」にどのようなキャリア戦略が必要なのか、理解している
●自身のキャリアを客観的に見直し、どのような「資産」が自分の中にあるかが明らかになっている
●未来へ向けたキャリア戦略について、具体的に考えるようになっている
担当講師が変更となる場合がございますのでご了承ください。
プログラム
１．時代の起承転結と令和のポジショニング
２．人生100年時代のキャリア未来地図と5つのSTEP
３．オリジナル・スキル生成のパターン
４．キャリア・ビルディング・ブロックの検討～キャリアの棚卸しとシナリオづくり～
開催概要
| 開催地 |
ＷＥＢ
|
||
|---|---|---|---|
| 期間 | ３時間 | 総研修時間(食事時間を除く) | ３時間 |
| 開催時間 | 3時間(09:00～12:00､13:00～16:00､17:00～20:00の時間帯) |
||
| 受講費用 | １５,０００円／名(税抜) ※チケット制対応あり |
||
| 受講対象 |
若手層中堅層リーダー管理職層部長・経営層 年齢・職種問わず、自身の今後のキャリアについて考えたい・キャリアデザインのヒントを得たい全てのビジネスパーソンにオススメです。
|
||
| 事前課題 /準備 |
あり 当日、研修で使用するファイルを事前配布しています。受講者サイトの事前課題ボタンからPCにダウンロードし、ダウンロードしたファイルをプリントアウトまたは直ぐに開ける状態でご参加ください。※事前に取り組んでいただく課題はありません。※PowerPointを開けない方はPDF版をご利用ください。 オンライン受講の接続情報につきましては、 各書面（受講票、メール等）に記載のあるご自身が参加されるクラスをご確認のうえ、ご参加ください。 |
||
※管理者登録済みの方のチケットを使ってのお申込みは管理者サイトからとなります。
受講者の声
新しい人生を切り開く第一歩にしたい。今後を考えても早く行動を起こすことは大事だと再認識できた。
グループディスカッションにおいて会話をした受講者の皆さんが将来のライフプランに付いて真剣に考えている事が分かった。同年代で感覚的に今後、老後を生きるのにあまり心配のなさそうな方々が不安視していた。私も中高年で少なからず、そこそこ貯金があると思って安心していた間違いに気付かされ、今後の生き方を左右される研修だった。
研修に参加し、人生100年時代におけるキャリアの積み上げ方（階段の上り方）や、方法を教えてもらった。研修中に考え切れなかった部分があるので、今後改めて会社の仕事＋αで今後どんなことをやってみたいか、どんな状態になりたいかを、研修で学んだフレームを使ってみて考えたいと思う。
ビジネス戦略の理論をキャリアデザインに応用するという視点が面白かった。単純に定年後の人生が長いからなんとかしないといけない、という話ではなくテクニックを教えていただけたため腹落ちしやすかった。自社内のシニア層にも受け止められやすそうだと感じた。
目まぐるしく状況が変化する世の中で、漠然と将来への不安を持ち、退職後の仕事や生活をイメージしていたが、研修を受けたことで、自分の理想とする将来（老後）に向かって、自己研鑚を積み、次のステップへの準備をきちんとしなければならないと自覚することができた。
すべての社会人に当てはまる内容であったので、受講してよかったと思った。特に、私の職場では能力開発が個人に委ねられているため、具体的に何に取り組むべきかを検討する考え方を学ぶことができ、大変参考になった。Mapping/Reframeの考え方は、他の戦略を検討する際にも活かせる手法のため、キャリアパスの検討以外にも活かせる可能性があると感じている。
講師情報・メッセージ
- 原尻 淳一
ハラジリ ジュンイチ
プロフィール
人生100年時代の「キャリアデザイン」は、これまでの会社一本軸ではなくなり、複線キャリア構築を主眼とした「ライフデザイン」として考える必要があります。
皆さんの人生を棚卸し、これからの複線キャリアの可能性を考える、とっておきの時間にしたいと思います。
豊富な経験とテーマに精通したプロが効果的な学びを支援します。
開催日程・お申込み
3件の開催日程よりお選びいただけます。
「お申し込み」ボタンをクリックして、お申し込みください。
なお、管理者IDをお持ちでない方は、「お申し込み」ボタンをクリック後の「管理者登録未登録の方はこちら」より管理者登録へ進んでください。
ご希望の開催地・月をクリックすると、その条件に合ったコースが表示されます。
※管理者登録済みの方のチケットを使ってのお申込みは管理者サイトからとなります。
他にもおすすめのコース
- VUCA時代のリーダーシップ ～一人ひとりの強みを生かし変化を起こす～(162)
- 若手層
- 中堅層
- リーダー
- 管理職層
- 部長・経営層
- ビジネスパーソンのための探究学習 ～探究テーマ発見を通じて学ぶ、「Will（自分事）」型課題設定・解決プロセス～(214)
- 若手層
- 中堅層
- リーダー
- 管理職層
- 部長・経営層
- アドラー流！自分軸で描くこれからのライフ＆キャリア ～自分と会社の幸せを最大化する「やりがいゾーン」の見つけ方～(201)
- 若手層
- 中堅層
- リーダー
- 管理職層
- 部長・経営層
講師情報
他にもおすすめのコース
- VUCA時代のリーダーシップ ～一人ひとりの強みを生かし変化を起こす～(162)
- 若手層
- 中堅層
- リーダー
- 管理職層
- 部長・経営層
- ビジネスパーソンのための探究学習 ～探究テーマ発見を通じて学ぶ、「Will（自分事）」型課題設定・解決プロセス～(214)
- 若手層
- 中堅層
- リーダー
- 管理職層
- 部長・経営層
- アドラー流！自分軸で描くこれからのライフ＆キャリア ～自分と会社の幸せを最大化する「やりがいゾーン」の見つけ方～(201)
- 若手層
- 中堅層
- リーダー
- 管理職層
- 部長・経営層
