新入社員のための段取り力研修 | 段取り力研修

新入社員が仕事に取り組む上で必要な「仕事の進め方（G＋PDCA）」と、さらにそのベースとなる「仕事に対する取り組み姿勢」を学びます。

課題
概要・特長
受講者の声
サービス詳細
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このような課題に対応できます。

OJTに頼るのではなく、仕事の進め方や段取りの基本を早期に固めてほしい
指示待ちや、他責にすることなく、常に自ら学ぶというスタンスを身につけてほしい
「やること」だけを追わず、目的を考えて仕事を進められるようになってほしい
報連相や、タイムマネジメントに意識を払いながら、計画的に仕事を進められるようになってほしい

概要・特長

確実、正確に仕事を進めるための基本スキルと、社会人としてふさわしい振る舞い方を身につけます。

1.仕事に対して誠実に取り組もうとする、社会人としての自覚を促します

「自分は新人だから仕方がない」と甘えすぎたり、「自分はもうできる」と過信しすぎると、望ましい結果にはつながりません。この「甘え」と「過信」のバランスをうまく取らせることが、新入社員の仕事に対する心構えをインストールする上ではとても重要です。そのため、本研修では、仕事の基本スキルに加えて、社会人に求められる振る舞いやスタンスについても学習します。

2.段取りよく仕事を進めるために欠かせない、G＋ＰＤＣＡの考え方とポイントを学ぶ

どんな時も手を抜くことなく、決められた手順で取り組み、改善を繰り返していくことは、仕事の質を高めることにつながります。本研修では、「仕事の進め方＝G+PDCA」の学習を通じて、目的を確認することの重要性や、計画作りのポイント、ふりかえりの必要性など、仕事を進める上での基本をしっかりと身につけます。

3.職場での再現性が高いビジネススキル学習メソッド

本研修は、ロングセラー『ロジカルプレゼンテーション』や、年間2万人が学ぶ人気講座をベースにした『問題解決』（いずれも英治出版）などの書籍を出版している株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズの講師陣が担当します。わかりやすいだけでなく、グループ討議を多用するアウトプット主体の進行で、職場で即使える研修内容で構成されています。

受講者の声

「演習を通じて、ゴールから逆算して仕事の計画を立てる必要性を強く感じたので、今後は意識していきたい」
「仕事を進める時に上司のスケジュールを予め確認して押さえておかないと後から困ることを体感した。現場に行く前に研修で失敗できてよかったと思う」
「実際の業務に近い事例で学ぶことができたので、明日からでも実践しようという気になれた」

サービス詳細

サービス名	段取り力研修
対象	新入社員
対応テーマ	ビジネススキル習得／新人・若手層の早期戦力化／生産性向上
日程	1日
推奨受講人数	25名
実施形態	講師派遣リクルートマネジメントスクール研修公開コース
外国語対応	なし
実施料金	別途お見積もり。営業担当またはサービスセンターへお問い合わせください。