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組織体制や方針立案のプロセスが確立されているため、計画外のことや未知の領域への取り組みが難しくなる場合があります。 多様な価値観やキャリアパスを持つ社員が増える一方、それを活かす施策やマネジメントが行われずに各自の成長を十分に促進できないことも起こります。
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