「キャリア自律」の研修事例・実績

ジョブ型×職能型のハイブリッド型人事制度への移行とキャリア自律支援を実施

株式会社七十七銀行

• 管理職層のマネジメント力強化

ライフキャリアデザイン研修体系のリデザインのためにサーベイを実施し、新たな方向性を見出した

サトーホールディングス株式会社

• キャリア自律

表面の成果だけを見る面談を「従業員一人ひとりの内面まで見る1on1」に変えるため、工場内の全社員にINSIDESを導入

フジッコNEWデリカ株式会社

• 管理職層のマネジメント力強化

従業員の自律を実現するために、研修の事前・事後を改革して「研修実効性」を高める

CTCテクノロジー株式会社

• キャリア自律

トップイノベーターを目指し人的資本経営を推進。1on1を軸とした自律支援型マネジメントにINSIDESを活用

中外製薬株式会社

• ダイバーシティ推進

テレワーク下における部下のコンディションをINSIDESで把握し、社員に合わせた1on1を実現

パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社

• 管理職層のマネジメント力強化

従来の対面研修を「新入社員共育プログラム　オンライン1年間伴走型」にバージョンチェンジ

タキヒヨー株式会社

• 新人・若手層の早期戦力化

自由な社風にキャリア入社者がスムーズに適応　INSIDESを活用したテレワーク時代のオンボーディングとは

株式会社電通国際情報サービス（ISID）

• キャリア自律

自分で選べる。刺激になる。気づきが多い。「選択型研修」には他にない価値がある

NTTテクノクロス株式会社

• ビジネススキル習得