「新人・新入社員・若手層の即戦力化」の研修事例・実績
「どの会社でも通用する自律（立）型人材」を育成するため階層別研修を１つのストーリーにまとめる
共立株式会社
- 新人・若手層の早期戦力化
「自走する強固な組織に向けた職場環境づくり」に取り組む
株式会社ヤクルト本社
- 新人・若手層の早期戦力化
組織の規模拡大に向けて、自己流マネジメントの脱却と、新人・若手のマインド・スキルセットに取り組んだ
株式会社NexTone
- ビジネススキル習得
ITプロフェッショナル育成に階層別研修の必須コースとして、公開型研修を活用
アイアンドエルソフトウェア株式会社
- ビジネススキル習得
キャリア採用の強化にともない、キャリア入行者と受入部店の両者に向けた「オンボーディングハンドブック」を制作・配布
株式会社三菱UFJ銀行
- 新人・若手層の早期戦力化
1on1の形骸化を防ぐためにINSIDESでメンバーの状態を「見える化」 データを使い「思い込み」のマネジメントを減らす
株式会社デンソーソリューション
- 管理職層のマネジメント力強化
「若手活性化共育プログラム」という「場」を準備したら、若手社員の顔が変わった
株式会社フィッツコーポレーション
- 新人・若手層の早期戦力化
新入社員の状態をINSIDESで「見える化」し、育成担当同士の連携を促進 「個に寄り添う育成」を会社の文化にする
株式会社バンダイナムコエンターテインメント
- 新人・若手層の早期戦力化
従来の対面研修を「新入社員共育プログラム オンライン1年間伴走型」にバージョンチェンジ
タキヒヨー株式会社
- 新人・若手層の早期戦力化
INSIDESで若手社員の状態を可視化し、人事面談の質を高める客観的なデータをもとに、会社全体で若手社員の成長をサポート
日本住宅株式会社
- 新人・若手層の早期戦力化
INSIDESとSPIを活用した新卒オンボーディング施策 データと感性の掛け合わせが、ボタンの掛け違いをなくす
株式会社バンダイ
- 新人・若手層の早期戦力化
INSIDESで新人のコンディションを「見える化」し、現場のマネジメントを支援 上司と部下の有意義な対話を生む「定点観測」の仕組み
パナソニック株式会社
- 新人・若手層の早期戦力化
自由な社風にキャリア入社者がスムーズに適応 INSIDESを活用したテレワーク時代のオンボーディングとは
株式会社電通国際情報サービス（ISID）
- キャリア自律
社外評価の高い若手人財を育てるために、「完全オンライン・実践重視型のロジカルシンキング研修」を開発
味の素株式会社
- 新人・若手層の早期戦力化
新卒新人を短期間でデジタル人財に育てるためのCDPと新人研修体系を構築
NTT東日本（東日本電信電話株式会社）
- 新人・若手層の早期戦力化
現場から「今年の新入社員はきちんとしている」と評価された新入社員研修
株式会社ビューティーエクスペリエンス
- 新人・若手層の早期戦力化
未来を創る「人の三井」が取り組む――新人向けセルフリーダーシップ研修
三井化学株式会社
- 新人・若手層の早期戦力化
新入社員を5年で校舎長へ 教育投資が“採用増・離職ゼロ”につながる
株式会社河合塾マナビス
- 新人・若手層の早期戦力化
「気づき」を与える新人研修で、ボトムアップ型組織の礎をつくる
ホクト株式会社
- 新人・若手層の早期戦力化
新入社員を入社6年で自立したリーダーに育てる
株式会社日立製作所
- 新人・若手層の早期戦力化
職場ぐるみで新人を育てるOJTを目指して
株式会社荏原製作所
- 新人・若手層の早期戦力化