「ダイバーシティ推進」の研修事例・実績

エンゲージメント向上のために、調査による可視化と職場のワークショップで改善へ
2015年から、「女性活躍推進」を管理職向け研修・女性係長向け研修の両輪で継続している
トップイノベーターを目指し人的資本経営を推進。1on1を軸とした自律支援型マネジメントにINSIDESを活用