STEER持ち味を生かすための若手社員支援研修（360°サーベイ）

若手社員が直面する課題を乗り越え、自分の持ち味と能力を生かし、一人前の中堅社員になるための手がかりを見つけます。

課題

このサービスではこのような課題にお応えします

360°サーベイを活用し、職場とのリンクをはかりながら、中堅社員としての自立的な成長に向けて、より実践的な行動変容を促します。

若手社員が、仕事の幅・質・量の変化に直面しても継続的に成長するために必要な行動・態度を360°サーベイに集約しています。受講者は、サーベイ結果により、客観的に自分の現状を確認します。

自分では気づかなかった自分のよい面や、周囲の期待に気づいたり、他の参加メンバーの視点やアドバイスを活用して自分で考えることで、自ら行動変容の必要性に気づき、主体的に日常行動を変えていく意欲を高めます。

研修内で、受講者自身が納得できる｢明日からの具体的な行動（第一歩）｣を決めます。研修を単なる一過性のものとして終わらせないように、研修後に受講者と上司との面談や、上司へのガイダンスを行い、確実な実行を支援します。

「サーベイの質問項目に、普段見逃していた大切なポイントがあり、はっと気づかされた」

「最初は、この忙しい時に研修なんてと思っていたが、同期の助けもあって、自分の強みや行動特徴、問題などが発見でき、有意義だった」

「他人へのアドバイスをしたり、聴いたりしていると、まるで自分のことを言われているようだったり、自分の場合にはどうだろうと改めて考えさせられたりして、とても参考になった」

「サーベイをきっかけに初めて上司とじっくり話すことができた。自分がどういう気持ちで仕事をしているのかが話せたし、上司が自分に何を期待しているのかがつかめたので、仕事がしやすくなった」

受講対象者	若手社員～中堅社員（入社3年目～）
対応テーマ	新人・若手層の早期戦力化
日程	2日
推奨受講者数	12～15名
実施形態	・講師派遣
外国語対応	なし
実施料金	別途お見積もり。営業担当またはサービスセンターへお問い合わせください。