持ち味を生かすための若手社員支援研修（360°サーベイ） | STEER
若手社員が直面する課題を乗り越え、自分の持ち味と能力を生かし、一人前の中堅社員になるための手がかりを見つけます。
このような課題に対応できます。
- 若手社員に、新しいことにもどんどん挑戦し、早く一人前になってほしい
- 若手社員に、あらためて周囲の期待をとらえ、前向き・主体的に働いてほしい
- この先に不安や焦りを感じている若手社員に、客観的にふりかえりをしてほしい
概要・特長
360°サーベイを活用し、職場とのリンクをはかりながら、中堅社員としての自立的な成長に向けて、より実践的な行動変容を促します。
１．360°サーベイにより、客観的な自分を見つめる
若手社員が、仕事の幅・質・量の変化に直面しても継続的に成長するために必要な行動・態度を360°サーベイに集約しています。受講者は、サーベイ結果により、客観的に自分の現状を確認します。
２．受講者の主体的な行動変容を促進する
自分では気づかなかった自分のよい面や、周囲の期待に気づいたり、他の参加メンバーの視点やアドバイスを活用して自分で考えることで、自ら行動変容の必要性に気づき、主体的に日常行動を変えていく意欲を高めます。
３．職場との密接なリンクにより確実な実行をサポートする
研修内で、受講者自身が納得できる｢明日からの具体的な行動（第一歩）｣を決めます。研修を単なる一過性のものとして終わらせないように、研修後に受講者と上司との面談や、上司へのガイダンスを行い、確実な実行を支援します。
受講者の声
- 「サーベイの質問項目に、普段見逃していた大切なポイントがあり、はっと気づかされた」
- 「最初は、この忙しい時に研修なんてと思っていたが、同期の助けもあって、自分の強みや行動特徴、問題などが発見でき、有意義だった」
- 「他人へのアドバイスをしたり、聴いたりしていると、まるで自分のことを言われているようだったり、自分の場合にはどうだろうと改めて考えさせられたりして、とても参考になった」
- 「サーベイをきっかけに初めて上司とじっくり話すことができた。自分がどういう気持ちで仕事をしているのかが話せたし、上司が自分に何を期待しているのかがつかめたので、仕事がしやすくなった」
サービス詳細
| サービス名 | STEER |
|---|---|
| 対 象 | 若手社員〜中堅社員（入社3年目〜） |
| 対応テーマ | 新人・若手層の早期戦力化 |
| 日 程 | 2日 |
| 推奨受講人数 | 12〜15名 |
| 実施形態 | ・講師派遣 |
| 外国語対応 | なし |
| 実施料金 | 別途お見積もり。営業担当またはサービスセンターへお問い合わせください。 |
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