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自律と協働を促す組織・人材マネジメント
いつの時代も、組織はさまざまに異なる個人によって構成されています。組織のために働くことが当然ではなくなって久しい中、組織としての優れたアウトプットにつなげるために、どのような協働のあり方を設計するのかは、マネジメント上も働く人の幸福上も重要な問題です。ここでは、そのような仕組みをどのようにデザインしていくのかについて、シミュレーションや実験、調査の様々な手法で検討していきます。
能力格差がチームのコーディネーションに及ぼす影響 ―メンバーの流動性の調整効果に着目して―
能力格差と流動性は誰の協力意欲を高めるか？ 集団内の個人の立ち位置に注目した企業組織データ分析
Designing division of labor with strategic uncertainty within organizations: Model analysis and a behavioral experiment
武力保持の規定因を探る:保持/不保持選択付き先制攻撃ゲームによる検討
ハイパフォーマンスチーム分析：小サンプルデータのための探索的分析手法とその適用事例
Effects of experimental situation on group cooperation and individual performance: Comparing laboratory and online experiments.
メンバーシップの流動性と能力格差が職場の協調に及ぼす影響
流動性と貢献能力の格差が協力行動に及ぼす影響
Collaboration with Vertical Member Difference: A Multi-Method Investigation of the Moderating Role of Purpose Types Using HR Data Analysis and Laboratory Experiment
Fluid participation can solve social dilemmas in organizations: An agent-based simulation
能力格差と課題タイプが集団パフォーマンスに及ぼす影響 企業組織データを用いた分析
貢献能力の格差と組織内協力 ――社会的ジレンマ状況を用いた実験研究――
Interactive effects of hierarchy and task demand on team effectiveness within a firm
Agent-based computer modeling for understanding organizational dynamics
能力の多様性と集団内協力: エージェントベースシミュレーションによる検討
実験室実験とオンライン実験のパフォーマンスの違いを検討
リモートワークは業務遂行にどのような影響を与えるか？：心理学実験による検討
リクルートマネジメントソリューションズが主に取り組んでいる研究テーマをご紹介します。
