論文

貢献能力の格差と組織内協力 ――社会的ジレンマ状況を用いた実験研究――

発表年月
2019年9月

組織内の協働の達成のためには社会的ジレンマの解決が重要であるということが近年論じられてきています。しかし、組織内でメンバーの貢献能力の格差がある場合に、それが社会的ジレンマの解決に対してどのような影響があるのかはよくわかっていません。本研究では、シンプルな2-personでの社会的ジレンマ実験を行うことで、貢献能力の格差が、ジレンマの解決に対して負の影響をもつことを明らかにしました。

発表者
仲間大輔
仲村友希（東京大学）
村本由紀子（東京大学大学院）
出典
産業・組織心理学会第35回大会
論文を開く（0.39MB）
  • SHARE
  • メール
  • リンクをコピー リンクをコピー
    コピーしました
  • Facebook
  • LINE
  • X

関連する記事

ワーク・エンゲイジメントがパフォーマンスに与える影響――組織内のマネジメントによる調整効果に注目して――

論文

ワーク・エンゲイジメントがパフォーマンスに与える影響――組織内のマネジメントによる調整効果に注目して――
School to Work Transitionの促進に関する研究4-就業レディネスの醸成に関する縦断研究

論文

School to Work Transitionの促進に関する研究4-就業レディネスの醸成に関する縦断研究
キャリア入社者の組織適応と促進要因に関する調査研究～「専門性重視型採用者」と「ポテンシャル重視型採用者」による違いに注目して～

論文

キャリア入社者の組織適応と促進要因に関する調査研究～「専門性重視型採用者」と「ポテンシャル重視型採用者」による違いに注目して～
一覧に戻る
人材育成・組織開発
サービスサイト