Interactive effects of hierarchy and task demand on team effectiveness within a firm

本研究では、HRデータセットを用いた組織内のチーム分析を行い、チームパフォーマンスに対するヒエラルキーの影響が課題タイプによって異なることを明らかにしました。また、その違いがチーム内のどのようなプロセスに媒介されているのかについても検証しました。

出典: 米国産業・組織心理学会第34回大会
（34th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology）

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